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关于公司解除劳动合同通知书范本8篇

篇1

尊敬的XXX先生/女士：

我们谨代表XXXX公司向您发出本通知书，通知您关于公司解除劳动合同的事宜。经过慎重考虑和内部评估，公司基于多方面因素决定解除与您之间的劳动合同。为确保双方权益的合法性和合理性，现将有关事宜向您详细告知如下：

一、通知书背景及依据

鉴于您在公司工作期间出现了某些情况（具体情况可根据实际情况填写），根据双方签署的劳动合同以及国家相关法律法规的规定，公司经过审慎讨论，决定解除与您之间的劳动合同关系。本决定基于公司实际情况及相关法律法规，不存在任何歧视和不公平对待。

二、解除劳动合同的具体事项

1.劳动合同解除时间：自本通知书生效之日起，双方劳动合同正式解除。具体生效日期以公司收到本通知书为准。

2.工资结算：公司将按照国家规定及劳动合同约定，向您支付至劳动合同解除之日的工资及相关福利待遇。

3.补偿事宜：根据公司的实际情况及相关法律法规，公司将按照国家规定的标准向您支付相应的经济补偿金。具体金额将在您办理离职手续后结算。

4.交接事宜：请您在接到本通知书后，按照公司要求办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。

三、权利与义务

1.公司将按照法律法规和劳动合同约定支付您的工资、奖金、福利待遇及经济补偿金等应付款项。

2.您应按时办理离职手续，完成相关工作交接，并妥善保管公司财物。如有任何损坏或遗失，请按公司规定进行赔偿。

3.请您遵守公司的必威体育官网网址义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

4.双方解决劳动争议的地点为合同签订地所在地的劳动争议仲裁委员会。如有纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向相应仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。

四、其他注意事项

1.请在本通知书送达后X日内到人力资源部办理相关手续。逾期未办理者，视为自动放弃相关权益。

2.解除劳动合同后，您不再是公司员工，不得再以公司名义从事任何活动。否则，公司将依法追究您的法律责任。

在此感谢您在公司期间的付出和努力，希望您在未来的道路上一切顺利。如有疑问或需要协助的地方，请与公司人力资源部联系。同时，请您遵守本通知书的各项规定，以确保双方顺利解除劳动合同关系。谢谢！

XXXX公司人力资源部

日期：XXXX年XX月XX日

收件人：[收件人姓名]

职位：[员工职位名称]

身份证号：[员工身份证号码]

联系方式：[员工联系电话或其他联系方式]等通知附注（根据公司具体情况而定）。

篇2

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于您与公司签订的劳动合同，因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。现就有关事宜向您发出此通知书。

一、通知背景及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因下列第XXX项原因（可根据实际情况选择或填写具体原因），公司决定解除与您签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的具体内容

1.劳动合同解除时间：自本通知书发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。

2.工资结算：公司将按照您的实际工作天数和公司的相关规定支付您的工资，并确保相关福利待遇的结算。具体结算时间请您与公司财务部门联系确认。

3.社会保险及公积金：公司将在劳动合同解除后，按照国家相关规定为您办理社会保险及公积金的转移手续。

4.必威体育官网网址义务：请您在离开公司后，继续履行对公司的必威体育官网网址义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

5.其他事项：请您按照公司的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

三、权利与义务

1.公司将按照法律法规的规定支付您的经济补偿金（如有）。

2.您有权要求公司提供解除劳动合同的相关证明文件。

3.若您对解除劳动合同有异议，可以在收到本通知书后按照法律途径进行维权。

4.请您在离开公司后遵守公司的相关规定，不得损害公司的声誉及利益。

四、注意事项

1.请在收到本通知书后尽快与公司相关部门联系，办理相关手续。

2.若您未在规定时间内办理离职手续，公司将有权采取相应措施。

3.请妥善保管本通知书及相关文件，以备后续使用。

五、法律效应及争议解决方式

本通知书自发出之日起生效，若因解除劳动合同产生纠纷，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他未尽事宜

本通知书中未尽事宜，按照国家法律法规及