人力资源管理高级测试题含答案.pdfVIP

人力资源管理高级测试题含答案

1、以下属于外部招聘渠道的是()

A、猎头公司

B、内部员工晋升

C、熟人推荐

D、由管理者指定接替人选

答案：A

2、在培训需求信息收集方法中,关键事件法是指通过绩效考评结果分析寻

找部门、个人绩效不良的原因,解决问题,直至找出部门和个人培训需求。

A、√

B、×

答案：B

3、在招聘过程中,()阶段对应聘者的评判是控制招聘效率的关键。

A、确定招聘计划

B、接待和甄选应聘人员

C、录用及录取通知

D、招聘工作评估

答案：B

4、柯氏培训评估模式的四个层次中,一般最常用的是()

A、学员反应

B、学习的效果

C、行为改变

D、产生的效果

答案：A

5、制定招聘计划时,企业要合理地确定自己的招聘时间,常用的方法是()

A、时间流逝数据法

B、工作分析法

C、观察法

D、问卷调查法

答案：A

6、进行人员素质测评,首先要()

A、通过履历分析进行初步筛选

B、进行笔试

C、进行初步的面试

D、采用心理测验和评价中心进行测评

答案：A

7、在进行招聘评估时,还需要考虑录用人员评估,有录用比和()两个指标。

A、招聘成本核算

B、应聘比

C、成本

D、效率

答案：B

8、()包括岗位职责、目标设计与权重分配、绩效考核标准、实现绩效目标

的措施及所需的支持和资源、各项绩效目标的完成时间和考核周期等多个方面。

A、绩效指标

B、绩效目标

C、绩效计划

D、绩效评价

答案：C

9、针对某个特定的问题,向参加者展示真实性背景,提供大量背景材料,由

参加者依据背景材料来分析问题,提出解决问题的方法,从而培养参加者分析和

解决实际问题的能力。这种培训方法是()

A、课堂讲授法

B、演示法

C、案例分析法

D、角色扮演法

答案：C

10、柯氏培训评估模式中,()是指测定被培训者的学习获得程度。

A、反应评估

B、学习评估

C、行为评估

D、成果评估

答案：B

11、面试测评的内容中,测评()是指了解应试者为何希望来本单位工作,对

哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件

等能否满足其工作要求和期望。

A、仪表风度

B、口头表达

C、工作态度

D、求职动机

答案：D

12、以下有关MBTI性格测试的描述,错误的是()

A、MBTI是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试

B、MBTI可以揭示个体在别人面前所表现出的表面性格特征

C、一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的

D、MBTI性格测试主要应用于职业咨询、婚姻教育等方面

答案：B

13、关于人员招聘,以下说法中错误的是()

A、工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B、当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工

作日程

C、人力资源招聘是人力资源规划的必然结果

D、人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段

答案：C

14、()是指用人单位分几次对应聘者进行面试。

A、单独面试

B、小组面试

C、分阶段面试

D、情境性面试

答案：C

15、在面试的(),所使用的问题最主要的是基于关键胜任力的行为性问题,

就是对于被面试者过去工作、生活或学习中特定的行为和经历进行描述。

A、介绍阶段

B、核心阶段

C、确认阶段

D、结束阶段

答案：B

16、工作分析是分析者采用科学的手段与技术,就工作岗位的状况、基本职

责、()等作出规范的描述与说明,为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资

源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。

A、资格要求

B、人员招聘

C、供需状况

D、员工素质

答