公司2024年工作计划范文(6篇).pdf

公司2024年工作计划范文

一、做好本职工作

自从我步入这个岗位以来,我一直都非常的谨慎,细心。我是一个

比较喜欢抓细节的人,就像是一种强迫症一样,如果细节没有做好,我整

个人也会觉得有些不舒服,甚至是有些反感自己的这个行为。对待今后

的工作,我是一定会继续保持着这样的状态进行工作的,细节是一件很

重要的事情,很多漏洞的产生往往就出现在细节这个点上。如果我们细

节没有做好,也许就会发生一系列的“病变”,不仅把自己拖入泥潭之

中,更是没有办法对这份工作负责。所以未来的第一个要求就是要做好

自己的本职工作,好好协助经理,把工作更好的进行下去。

二、提升个人能力

在经理助理这个岗位上我时常会觉得有一些自卑,自己进入这份岗

位也不是很久,很多地方都有一些缺乏,所以我也只能慢慢的学习,慢慢

的去改进。未来的第二步就是要提升自己的能力,让自己能够在自己擅

长的领域里将自己的能力发挥到极致。这样才不会辜负自己长期的努

力坚持,也不会辜负领导以及同事对我寄予的希望。在一份岗位上,想

要有所进步,学习是无法避免的,我会在将来的时间里更加勤快的学习,

努力的提升自己的个人能力,尽量将自己这份工作做到完美。

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三、保持良好状态

时间是一件难以琢磨的事情,有时候很快,有时候很慢。接下来的

一年看似漫长,其实它也非常的短暂,在我们日常的工作当中,时间概念

是一件很重要的事情,我们应该抓紧对时间的利用,不去浪费精力,用的

状态去承担这份工作。我们才会逐渐更加的轻松一些。工作也会逐渐

变得更好一些了。所以不管以后怎样,我想我都会每日提醒自己保持清

醒且理智的状态,从容的面对工作当中的每一件事情,想自己树立的目

标不断的前行。未来一年已经抵达眼前,我也会好好做个准备,收拾好

行囊,就立即出发!

公司2024年工作计划范文（二）

根据公司各单位岗位人员定编核定情况,并按照煤炭行业从业人员

准入条件及时进行人员招聘或根据各工作地点环境变更进行人员调

配。及时下达人员调令,力争使人力资源达到最佳合理配置。

一、劳动用工及培训管理

做好安全教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案

管理等工作。

第一季度重点做好____名老工人安全教育复训、换证和劳动合同

到期续订备案工作,并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及

管理人员的素质提升培训,利用班前、班后会和安全例会时间进行“一

通三防”等专项培训。

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第二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备

案及矿井验收所需资料,后半年,在原有的基础上,进一步加强质量标准

化培训和劳动用工管理,建立健全各项规章制度。对达到法定退休年龄

人员采取解除劳动合同的管理办法,由劳动和社会保障局办理相关手

续。

二、社会保险管理

加大社会保险宣传力度,教育职工自觉依法参加各项社会保险和井

下职工意外伤害保险,确保职工依法享受各项保险待遇。按照劳动社会

保障行政部门的有关规定,如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等

有关情况,按时缴纳社会保险,积极配合相关部门做好社会保险工作,使

职工能够享受到病有所医、老有所养,从社会上得到必要的经济补偿和

服务的社会保障。

三、人才储备工作

一个高速发展的现代化企业,必须有高科技含量的技术人才,根据

公司目前现有技术人才状况,采取多种招聘形式进行招才纳贤。____年

计划参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和网络进行招

聘,招聘有管理经验或工作经验的技术人才若干名。直接从煤炭行业技

术院校招聘采矿专业____人,机电专业____人,通风与安全专业____

人。广纳贤才,为企业高速发展奠定基础。

四、技术职称与技能评定工作

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随着对人力资源的进一步重视,技术职称与技能评定等项工作已得

到社会的普遍认可与重视。

1.____年度,对于符合申报初级、中级技术职称人员,进行统计造册,

并收集相关资料,按照申报规定,呈报相关单位,进入技术职称评审程