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2023年绩效考核管理方案5篇

2023年绩效考核管理方案精选篇1

一、总则

(一)目的和宗旨

为加强公司对全体员工的绩效管理和绩效考核工作,客观公正地考核评价员

工的工作业绩,规范和约束员工行为,持续改进提高员工绩效,激励员工奋发

向上,确保员工工作目标与公司目标保持一致,特制定本制度。

绩效管理宗旨包括:

1、考察员工的工作绩效;

2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据;

3、了解、评估员工工作态度和能力;

4、作为员工培训与发展的参考;

5、有效促进员工不断提高和改进工作绩效。

(二)适用范围

本制度适用于公司全体计时员工,不含劳务派遣工。

(三)考核原则

1、业绩导向原则:坚持树立积极正确的绩效考核导向,突出效益和贡献,兼

顾公平和公司、员工的可承受能力,合理拉开绩效考核档次,避免考核等级的

平均化。

2、岗职考核原则:以目标管理为重点,针对各级管理人员和各类员工各自的

岗位、职责,抓住关键绩效指标和工作目标进行考核。

3、公开公平原则:以充分调动每一名员工的积极性为目的,切实做到考核办

法的制定、考核过程对员工公开,确保考核结果公平、公正。

4、持续改进原则:考核目的在于监督责任者的职能履行与实施,促进责任者

对公司/部门/岗位目标的有效贯彻与实现,因此在考核中要注重对责任者的自

我纠正和改进情况的评价。

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二、考核组织与责任

(一)组织保证和权责

1、公司成立绩效考核领导小组,负责全局绩效考核工作。公司总经理任考核

领导小组组长,公司副总经理/总监为考核领导小组成员。

总经理负责:批准公司级绩效考核总体方案;批准各部门第一负责人(包括

主管副总经理、各部室经理,下同)的绩效考核实施方案;负责考评范围内的

绩效考核评价及结果审定。

常务副总经理负责:负责审批直接下级部门的绩效考核方案;负责对直接下

级部门第一负责人进行考核、评分;负责指导和督促下级部门各项绩效管理工

作;负责公司各部门绩效考核结果和绩效工资发放的审核批准;

副总经理负责:负责审批直接下级部门的绩效考核方案;负责对直接下级部

门第一负责人进行考核、评分;负责指导和督促下级部门各项绩效管理工作。

2、公司绩效考核领导小组下设工作组,综合办主任任组长,各部门负责人为

成员,负责考核工作的具体业务指导和督促检查工作。

综合办负责:制订有关绩效管理政策和总体方案;负责指导、督促、检查和

考核各部门对绩效考核工作开展情况;员工考核资料的管理;员工各项正负激

励的统计。

各部门负责人职责:负责本部门绩效考核与评价方案的设计与实施;负责对

本部门员工进行考核、评分;负责批准直接下级的评价结果及对评价的公正性

进行检查监督;负责对直接下级的绩效面谈,并监督直接下级对其下属的绩效

管理。

(二)绩效管理责任

1、绩效管理和绩效考核是全公司上下各级管理者不可推卸的责任,综合办负

责指导、监督和提供技术方面的支持。

2、各级管理者必须强化对绩效管理和绩效考核的认识,牢固树立绩效管理与

绩效考核的意识,不断改善和提高下属的职业能力和工作业绩。

三、绩效管理和绩效考核的程序

绩效管理和绩效考核是一个不断循环往复的过程,其基本程序为:制定绩效

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指标和目标值——绩效形成过程指导——绩效考核——绩效面谈——制定绩效

改进计划。

(一)制定绩效指标和目标值

1、绩效指标和目标值确定的一般规则是:每年初根据公司年度战略规划制定

或修订各部门负责人的绩效指标及目标值,再由各部门负责分解细化本部门各

岗位的绩效指标及目标值。

部门内各岗位的月度考核指标不是一成不变的,各部门经理应根据部门月度

工作计划、工作重心和岗位职责做调整,使之符合部门工作绩效提升的实际需

要。

2、考核指标设立的原则

(1)可控性:指标能够测量或具有明确的评价标准,必须为被考核人所能影

响;

(2)当期可测量性:指标能够测量的最短周期应与考核期一致;

(3)重要性:指标项不宜过多,注重于对业绩有直接影响的关键指标,根据

各期工作重点有所侧重,一般为8个;

(4)一致性:各层次目标应保持一致,下一级目标要以分解、完成上一级目

标为基准。

3、部门

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