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县总工会2024年巡察整改工作情况总结

一、整改取得的成效

（一）坚持政治思想引领，高举旗帜听党话。一是强化理论武装。严格落实县委“第一议题”制度和中心组理论学习制度，开展学习12次，集中研讨9次，交流发言24人次。二是严明政治纪律。把遵守政治纪律规矩摆在首要位置，扎实开展好党内政治生活，严格落实全面从严治党主体责任和意识形态责任制，加强机关作风建设，坚决反对“四风”，切实抓好干部廉洁自律。三是突出巡察整改。把巡察整改作为一项重要的政治任务，坚持问题导向，主动认领问题，全面压实责任，精心制定整改方案和细化整改措施，明确整改时限，落实整改责任部门和具体责任人。经过整改，发现问题1个，移交问题线索4条，给予组织处理及党政纪处分5人，提醒谈话人2人。我为群众办实事已完成1件；“我为群众办实事”项目策划3件，已完成1件，剩余2件正在有序推进。

（二）坚持以人民为中心的思想，履职为民守初心。一是关注职工健康。组织全县各医疗卫生机构、部分基层工会持续开展“两癌”“两筛”检查、职业病防治等专项活动，切实保障职工身体健康。二是开展文体活动。举办全县职工运动会、“中国梦·劳动美—与共和国同成长、与新时代齐奋进”系列主题活动、“五一”期间文体活动、读书分享会等各类文体活动共5场次，参与职工达5000余人次。三是做好困难帮扶。继续开展2024年元旦、春节送温暖活动，在2024年元月慰问困难职工134户，发放资金18．63万元；“五一”前夕走访慰问了全国劳模、困难职工5户；在建党103周年之际走访慰问了老党员、困难职工6户，送上党组织的关怀及温暖。为进一步关爱困难职工群体，着力解决困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，树立工会作为党联系职工群众桥梁纽带的作用，加大入户排查力度，开展了2024年县困难职工家庭精准帮扶专项行动，对前期排查出的98户困难职工进行入户走访排查，并根据每户困难职工实际情况制定帮扶措施。

（三）坚持发挥工会特色优势，提升服务促发展。一是强化维权服务。扎实推进“法院＋工会”“人社＋工会”劳动争议诉调裁调工作，推动形成“党委重视、政府支持、各方配合、合力推进”的工作格局。2024年以来全县共受理涉劳动争议案件74件，调解结案67件，调解案件涉及金额352．29万元；开展工会劳动法律监督调研检查4次，督促改进安全生产和劳动保护工作。二是竭诚劳动竞赛。紧紧围绕高质量发展这一主题，把服务经济社会发展作为主战场，组织开展了一系列竞赛活动。围绕推进工业发展、乡村振兴等重点任务开展“五小”竞赛；围绕提高产业水平、提升产品品质、加强品牌建设开展“比技能、比质量、比创新、比效益”主题劳动技能竞赛；2024年以来，共开展各类竞赛8场次，参赛职工达10000余人次。

（四）坚持深化改革创新，加强自身建设提效能。一是规范组织建设。积极推进县级工会组织建设，按时换届县总工会委员会和经费审查委员会；成立八大群体工会组织，新增会员6500人，其中新就业形态劳动者会员4600人；成立车间工会联合会11个、园区工会联合会6个。二是依法依章程推进工作。认真学习《工会法》、《中国工会章程》，研究制定了一系列配套实施办法或规定。深入推进厂务公开民主管理，督促企事业单位依法组建工会组织，指导催缴职工工会经费，收缴率达到91％；扎实开展“星级职代会”创建、“我为发展献一策”等系列活动。三是努力提升干部素质。充分利用线上培训资源，组织工会干部参加视频培训学习3期；选派3名工会干部参加市级培训学习；邀请省市专家教授到场开展培训教学1期，累计培训基层工会干部300余人次。通过系列培训学习，不断提高工会干部的政策理论水平和履职能力。

二、存在的问题及原因分析

（一）存在的问题

一是工会工作落实不到位。主要表现在：党组织对工会工作重视不够；乡镇、街道总工会专职副主席没有配备专人负责；部分机关事业单位将工会工作摆布于繁杂事务之后；部分企业工会领导班子成员调整频繁，工会干部缺乏积极性、创造性，“双侧包保”落实不到位等等。

二是工会理论学习不够深入。主要表现在：还没有真正将学习成果用于指导实际工作、破解难题上来。

三是服务中心大局意识不强。主要表现在：围绕中心、服务大局意识不强；主动作为不多，创新举措不多；在助力民营经济发展方面用力不足，作用发挥不明显；在助力乡村振兴方面动员不足、发力不强等等。

四是干部作风有待改进。主要表现在：主动深入基层调查研究不够；一些干部多忙于机关日常事务，对基层情况的了解不深不细；对职工群众反映的问题解决态度不够坚决，力度不大等等。

（二）产生上述问题的原因分析

一是工会工作重视程度有待提高。少数基层党组织主要负责人认为经济工作和业务工作是硬指标，工会工作是软任务；部分乡镇、街道领导干部把主要精力