领导力的模型-考试题.pdfVIP

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单选题

1.领导力模型代表的是企业对于（）的个性化素质要求。回答：正确

1.A全体人员

2.B企业老总

3.C管理人员

4.D后勤人员

2.下列选项中，属于领导力模型理念源泉的是：回答：正确

1.A决策力理论

2.B执行力理论

3.C绩效管理理论

4.D胜任力理论

3.下列选项中，不属于胜任素质辞典关键内容的是：回答：正确

1.A岗位素质模型

2.B职能素质模型

3.C管理者的素质模型

4.D领导力素质模型

4.保证薪酬管理制度内部公平性的最好方式是：回答：正确

1.A构建领导力模型

2.B建立绩效考核机制

3.C进行民意调查

4.D定编定岗

5.下列选项中，属于领导力模型开发关键步骤的是：回答：正确

1.A员工认同

2.B领导的支持态度

3.C领导力模型操作化

4.D企业历史经验教训的总结

6.领导力模型中的指标数量应该是：回答：正确

1.A1—5个

2.B5—9个

3.C10—15个

4.D15—20个

7.考察管理者沟通能力的最有效方法是：回答：正确

1.A演讲

2.B角色扮演

3.C交流

4.D倾听

8.考察管理者战略管理能力的最佳测评方式是：回答：正确

1.A无领导小组讨论

2.B公文筐测验法

3.C测评软件

4.D直系上司评价

9.下列选项中，不属于行为事件访谈注意事项的是：回答：正确

1.A明确访谈时间

2.B说明访谈目的

3.C说明访谈内容和形式

4.D公开访谈内容的承诺声明

10.下列选项中，不属于素质指标定义类型的是：回答：正确

1.A描述性定义

2.B行为定义

3.C素质剖面定义

4.D企业定义

判断题

11.胜任力模型分为基准性模型、鉴别性模型和研究性模型三种。此种说法：回答：正确

1.A正确

2.B错误

12.用领导力模型选拔管理人员，是领导力模型组织价值的体现。此种说法：回答：正确

1.A正确

2.B错误

13.企业在开发领导力、胜任力模型时，应重点从样本和岗位方面考虑问题。此种说法：