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住在富人区的她

2024年行政管理专科-人力资源管理一考试历年真题常考点试题带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共100题)

1.激励机制内容包括（）。

A.诱导因素集合

B.行为导向制度

C.行为幅度制度

D.行为时空制度

E.行为归化制度

2.通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。

A.趋势分析法

B.比例分析法

C.回归分析法

D.计算机模型法

3.联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。

A.1369新员工培训

B.入模子新员工培训

C.四部曲新员工培训

D.本土化新员工培训

4.在培训的基础理论中，刺激·反应学习理论的代表人物是（）。

A.斯金纳

B.班杜拉

C.桑代克

D.巴普洛夫

5.根据案例分析B公司绩效计划存在的问题。

6.以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（）。

A.配置性测评

B.鉴定性测评

C.诊断性测评

D.选拔性测评

7.下列选项属于人员素质配置性测评的特点是（）。

A.测评结果区分度高

B.测评内容全面广泛

C.测评标准客观严格

D.测评标准选择灵活

8.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为（）。

A.职级

B.职业

C.职务

D.职位

9.下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是（）。

A.人际沟通

B.判断推理

C.组织协调

D.人格类型

10.人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（）。

A.专家判断法

B.定量预测法

C.回归分析法

D.模糊分析法

11.在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（）。

A.宏观的人力资源管理

B.地区的人力资源管理

C.微观的人力资源管理

D.部门的人力资源管理

12.工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（）。

A.职位

B.职务

C.工作要素

D.工作职责

13.简述新员工培训的内容。

14.心理测验是对行为的测量。这里的行为指的是（）。

A.单个行为

B.真实行为

C.反射性的生理行为

D.有代表性的一组行为

15.提出素质冰山模型的学者是（）。

A.卡特尔

B.斯潘塞

C.韦克斯勒

D.博亚特兹

16.人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是（）。

A.系统性原则

B.动态性原则

C.共同发展原则

D.科学预测原则

17.运用问卷法进行工作分析的优点是（）。

A.费用低，速度快

B.费用高，效率高

C.容易引起调查者兴趣

D.可以了解被调查者真实的动机

18.在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有（）。

A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.家长式战略

E.发展式战略

19.在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）。

A.用人部门

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源部门

20.通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程被称为（）。

A.薪酬分析

B.薪酬调查

C.薪酬设计

D.薪酬比较

21.结合材料分析这次培训对员工职业生涯发展的影响。

22.收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

23.现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是（）。

A.系统管理

B.程序管理

C.价值导向

D.标准化管理

24.试述人力资源管理所经历的发展阶段。

25.简要说明该方法的特点。

26.属于波特-劳勒综合激励过程模型中的内在回报是（）。

A.成就感

B.工作条件

C.人际关系

D.薪酬福利

27.鱼刺图战略分解法又称为（）。

A.山本图

B.石川图

C.中村图

D.本田图

28.工作说明书中属于工作标识的选项是（）。

A.工作联系

B.工作名称

C.工作规范

D.工作任务

29.根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括（）。

A.上级

B.下级

C.同级

D.朋友

E.本人

30.人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）。

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.闲置过程的消耗性

D.开发过程的持续性

31.柯克帕特里克模型培训效果评估包括（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

E.背景层

32.一组重要责任相似或相同的职位是（）。

A.职务

B.职责

C.职权

D.职系

33.简述讲授培训法的优缺点。

34.独立性人力资源规划内容的特点是（）。

A.比较详细

B.比较模糊

C.比较简单

D.比较抽象

35.小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于（）。

A.近因效应

B.对比