湖州地区劳动解除合同补偿条例（2024版）.doc

湖州地区劳动解除合同补偿条例（2024版）

本合同目录一览

1.总则

1.1制定目的

1.2适用范围

1.3定义与解释

2.劳动解除合同的条件

2.1劳动者解除合同的条件

2.2用人单位解除合同的条件

2.3合同解除的程序

3.经济补偿

3.1补偿标准的确定

3.2补偿计算方式

3.3补偿支付时间

3.4补偿支付方式

4.补偿金计算公式

4.1月工资的确定

4.2工龄的计算

4.3经济补偿金计算公式

5.特殊情况处理

5.1孕期、产期、哺乳期女职工的解除合同补偿

5.2患病或非因工负伤职工的解除合同补偿

5.3残疾职工的解除合同补偿

6.合同解除后的权益保障

6.1继续履行合同

6.2恢复劳动关系

6.3要求继续履行合同或恢复劳动关系

7.违反合同解除规定的处理

7.1用人单位违反规定解除合同的责任

7.2劳动者违反规定解除合同的责任

7.3追究违反规定解除合同的责任

8.合同解除过程中的争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3劳动仲裁

8.4法律诉讼

9.合同解除后的必威体育官网网址协议

9.1必威体育官网网址信息的定义

9.2必威体育官网网址义务的履行

9.3违反必威体育官网网址协议的责任

10.合同解除后的竞业限制

10.1竞业限制的适用范围

10.2竞业限制的期限

10.3竞业限制的补偿

10.4违反竞业限制协议的责任

11.合同解除后的社会保险处理

11.1社会保险关系的转移

11.2社会保险待遇的享受

11.3社会保险的补缴和追缴

12.合同解除后的福利待遇处理

12.1福利待遇的计算

12.2福利待遇的支付

12.3福利待遇的延续

13.合同解除后的培训费用处理

13.1培训费用的计算

13.2培训费用的支付

13.3培训费用的退还

14.合同解除后的其他事项处理

14.1劳动者与用人单位的通讯方式

14.2合同解除证明的提供

14.3劳动者与用人单位的个人信息保护

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1制定目的

本合同旨在明确湖州地区劳动解除合同的补偿条例，保护用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系双方的权益平衡，促进社会和谐稳定。

1.2适用范围

本合同适用于湖州地区依法成立的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动解除合同补偿事宜。

1.3定义与解释

本合同所称劳动解除合同，是指用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同的法律效力的行为。

2.劳动解除合同的条件

2.1劳动者解除合同的条件

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.2用人单位解除合同的条件

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.3合同解除的程序

用人单位依照本合同第二十二条第一款规定解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3.经济补偿

3.1补偿标准的确定

3.2补偿计算方式

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.3补偿支付时间

用人单位应在与劳动者解除劳动合同之日起一个月内，向劳动者支付经济补偿。

3.4补偿支付方式

经济补偿金可以通过银行转账、支票、现金等方式支付给劳动者。用人单位应当出具有效证件，劳动者应当签字确认。

4.补偿金计算公式

4.1月工资的确定

月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。月工资的计算包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。

4.2工龄的计算

工龄是指劳动者自参加工作以来的实际工作年限。工龄的计算以实际工作年限为准，包括在同一用人单位连续工作的时间以及在不同用人单位累计工作年限。

4.3经济补偿金计算公式

经济补偿金=工作年限×月工资。

5.特殊情况处理

5.1孕期、产期、哺乳期女职工的解除合同补偿

用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。如女职工要求解除劳动合同的