安全管理“红线”制度.pdfVIP

安全管理“红线”制度--第1页

安全管理“红线”制度

第一条总则

为了贯彻落实零伤害的理念，提高各级管理人员对安全管理工

作的重视程度，有效落实好各级安全生产责任，尽早实现打造

零伤害厂矿的目标，特制定安全管理红线制度。

本制度坚持安全管理一票否决的原则，针对不同事故类型、性质、

等级提出对各级管理人员的行政处理意见。

本办法适用于公司厂矿班子成员、区队（车间）领导、班组长和

职能部门、科室副职及以上职务的管理人员。

人身伤害范围：人体轻伤鉴定标准、人体重伤鉴定标准所规定项

目。

第二条组织与职责

公司安委会负责组织制定安全管理红线制度，对违反制度的责

任人员提出处理意见。

各厂矿、部门、科室做好制度宣贯工作。

第三条红线条款及处理意见

（一）副矿长

1、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任（根据煤矿

矿领导分工），给予撤职处分。

（1）年度内发生三人次人身伤害、中毒、职业病（职业病按工

第1页共6页

安全管理“红线”制度--第1页

安全管理“红线”制度--第2页

伤计），及以上事故；

（1）发生导致全矿停产2天或直接经济损失在100万元以上的

生产安全事故；

（2）违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予撤职

处分的情况。

（二）区队领导

1、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予撤职

处分。（队长、书记）

（1）发生两人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事故；

（2）违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予撤职

处分的情况。

2、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予正职

降职、副职和其它管理人员撤职的处分。（队长、书记、副队长、

技术员）

（1）发生一人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事故；

（2）发生其它可能造成人员伤亡的未遂事故；

（3）发生导致全矿停产1天或直接经济损失在50万元以上的生

产安全事故；

（4）严重忽视安全生产，出现恶性违章指挥、野蛮作业的事件；

（5）发生导致全矿停产或全员撤离的生产安全事故；

（6）违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予正职

第2页共6页

安全管理“红线”制度--第2页

安全管理“红线”制度--第3页

降职、副职和其它管理人员撤职的处分的情况。

（三）厂领导

1、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予撤职

处分。（厂长、党总支书记）

（1）发生两人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事故；

（2）发生导致焦化厂全厂停产1天、洗煤厂、发电厂全厂停产

2天或直接经济损失在100万元以上的生产安全事故；

（3）发生重大环境污染事故，被政府部门立案侦查，追究法律

责任的；

（4）违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予撤职

处分的情况。

2、出现以下情况，经事故调查被认定负有领导责任，给予正职

降职、副职和其它管理人员撤职的处分。（厂长、副厂长、党总支

书记）

（1）发生一人次人身伤害、中毒、职业病，及以上事故；

（2）发生其它可能造成人员伤亡的未遂事故；

（3）发生导致全厂停产的火灾、爆炸等安全生产事故；

（4）严重忽视安全生产，出现恶性违章指挥、野蛮作业的事件；

（5）发生环境污染事故，被地方政府主管部门行政处罚在50万

元以上；

（6）违反其它安全管理规定，经公司安委会集体决定给予正职