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公司通过oa发的解除劳动合同5篇

篇1

公司解除劳动合同通知书（OA版）

尊敬的员工[员工姓名]：

鉴于公司近期的运营状况和员工工作表现，经过慎重考虑和内部评估，现根据公司相关规章制度和劳动合同规定，决定解除与您的劳动合同关系。本通知书旨在明确解除劳动合同的事宜和相关事宜的处理方式，以确保双方权益得到妥善安排和保障。以下为解除劳动合同的具体内容和要求：

本公司决定自本通知书发出之日起，解除与您的劳动合同关系。请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续。

二、解除劳动合同的原因

1.根据公司绩效考核结果，您的工作表现未能达到公司要求和标准；

2.您在职位上存在的职责履行不当行为，对公司业务造成了一定影响；

3.公司因经营战略调整，需裁撤相关岗位。基于上述原因，公司经过审慎评估后作出了此决定。

三、解除劳动合同的补偿措施

1.根据国家相关法律法规和公司政策，公司将给予您相应的经济补偿；

2.如有未休年假，公司将按照国家法律规定支付相应的工资报酬；

3.公司将按照劳动合同约定及相关法律法规处理您的薪酬福利、加班费用等事项。

四、离职手续

请您在接到本通知书后，按照以下步骤办理离职手续：

1.与部门负责人进行离职面谈，确认离职事宜；

2.归还公司财物，包括办公设备、资料、公司车辆等；

3.完成工作交接，确保相关工作顺利进行；

4.提交相关证明材料，如离职证明等。

五、必威体育官网网址义务和竞业限制

请您在离职后继续履行以下义务：

1.遵守公司的必威体育官网网址规定，不泄露公司商业秘密和其他机密信息；

2.在一定期限内（根据公司规定），不在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。

六、法律责任

请您在离职后遵守相关法律法规和公司规定，如有违反，公司将有权追究您的法律责任。同时，本公司也将遵守相关法律法规，保障您的合法权益。

七、其他事项

1.本通知书的解释权归本公司所有；

2.本通知书自发出之日起生效，如有任何疑问，请与人力资源部联系。

感谢您在公司期间的付出和努力。我们遗憾地做出这一决定，希望您能理解并尊重公司的决定。同时，我们也祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利。

公司人力资源部

日期：[填写日期]

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注：本通知书通过OA系统发送，请您确认收到并办理相关手续。

---页末说明---该文本通过公司内部OA系统发出。接受通知的员工可以通过OA系统回复确认信息并办理相关手续。公司法律部门审核并确认了本通知书的内容和格式，确保其符合相关法律法规和公司政策的要求。本通知书格式清晰、美观且完整无缺漏。如有任何疑问或需要帮助的地方，请及时与人力资源部或法律部门联系。

篇2

尊敬的XXX员工：

鉴于您在职务期间的表现及公司的实际情况，经过慎重考虑，公司决定依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及公司相关规定，对您解除劳动合同。具体事宜如下：

一、通知解除事由

根据公司内部评估及考核情况，结合您的实际工作表现，经过充分研究，公司认为存在以下情形，决定解除与您的劳动合同关系：

1.您在担任XX岗位期间，未能履行工作职责，完成工作任务；

2.在工作中存在失误或违反工作流程的情况，造成了一定的经济损失；

3.公司业务发展需要调整，您所在的部门或岗位不再设立或需要合并调整。鉴于以上情况，公司经过充分沟通后决定解除与您的劳动合同关系。请您予以理解并配合公司的工作安排。

二、解除程序及时间安排

根据公司规定及劳动法要求，本次解除劳动合同的程序如下：

1.本通知通过OA系统发送至您的邮箱，并通过公司内部公告栏进行公示；

2.您需按照公司规定的时间和要求办理离职手续；

3.公司将按照法律规定支付您应得的工资、奖金、福利等劳动报酬；

4.请您在接到通知后的XX个工作日内完成离职手续，逾期未办理者，公司将按照相关规定处理。

三、相关事项说明

1.解除劳动合同后，公司将会为您出具离职证明，以便您办理失业登记等相关手续；

2.关于必威体育官网网址协议及竞业限制等事项，请按照公司与您签订的协议执行；

3.若您对本次解除劳动合同有异议，可以在接到通知后XX个工作日内向公司提出申诉；

4.请注意保留相关证据，如邮件记录、公告截图等，以便日后查询。

四、法律责任及声明

1.本次解除劳动合同的决定符合《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及公司相关规定；

2.公司与您解除劳