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被派遣劳动者用工管理办法

第一章总则

第一条为加强对公司被派遣劳动者用工的管理，维护公司、劳务派遣公司

和被派遣劳动者三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套

法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派遣协议》的中华

人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及

民办非企业单位等组织；派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我

公司工作的人员。

第三条本办法适用于公司所有被派遣劳动者。

第二章管理职责

公司对被派遣劳动者的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范

使用、严格控制总量”的基本原则。

第四条主管部门职责

人力资源部是公司被派遣劳动者的归口管理部门，负责被派遣劳动者的宏观

控制、政策制定和监督考核。

第五条其他部门职责

（一）各贵单位使用被派遣劳动者，必须依据“临时性、辅助性、替代性”

原则使用，并负责对被派遣劳动者进行具体管理。各用人单位的行政负责人为被

派遣劳动者用工管理的第一责任人。

（二）安全监察部负责被派遣劳动者的安全培训及其考试考核，对考核合

格人员发放上岗许可证，对使用被派遣劳动者的单位的安全管理工作进行监督、

检查和考核。

（三）劳务派遣事业部负责被派遣劳动者的相应注册登记、发放证件、法

制教育及有关的治安管理工作。

（四）法务部负责被派遣劳动者使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外

包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。

第六条为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员暂时不能

调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用临时用工（使用时间不超过半年）。

第七条标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修等）定额范围之

内的工作不得招用被派遣劳动者、临时用工。

第八条正常性的工作岗位和管理岗位不得使用被派遣劳动者。

第九条部门定员范围内的工作不得使用被派遣劳动者。

第十条被派遣劳动者的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。

第三章招用审批

第十一条被派遣劳动者的使用，由用人部门提出申请，填写“使用被派遣

劳动者用工申请表”（见附表），确定被派遣劳动者的人数、用工期限、工资标

准等，报人力资源部，由人力资源部审核并报分管领导及总经理审批后，由人力

资源部按照使用部门的要求，统一招收被派遣劳动者，并同被派遣劳动者签订协

议。

第四章招用条件

第十二条所招用的被派遣劳动者必须满足以下条件：监管辅助服务：男女

不限，25～40岁，大专及以上学历，熟练使用办公设备和办公软件，身体健康、

精神面貌良好、服务态度好、善于沟通，具备高度责任心、较强的应变能力和团

队协作能力、应急意识和必威体育官网网址意识强，有相关工作者优先。后勤保障服务：厨师。

男性，25～XXXX岁，身体健康，国家相关部门颁发的厨师资质并具有从事饮食

餐饮服务岗位3年以上工作经历。2）厨工。男女不限，20～50岁，身体健康，

具有从事饮食餐饮服务本岗位1年以上工作经历。

第十三条属于国家职业资格准入的技术工种的被派遣劳动者，必须具有相

应的国家规定的职业资格证书。

第十四条凡受过公安机关行政拘留及以上处分、因偷盗、违纪等曾被我公

司辞退者及有不良表现者、未成年人、在校学生及未与原用人单位解除劳动关系

者不得录用。

第五章报酬待遇

第十五条被派遣劳动者的工资参照市劳动力市场工资标准，在不低于国家

规定的当地最低工资标准情况下，由用人单位报人力资源部审核，经分管领导及

总经理批准后执行。工资及各项保险单位缴纳部分由用人单位支付，工资渠道遵

循“谁用工、谁支付工资”的原则。

第十六条被派遣劳动者可享受社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、

工伤保险、生育保险。其工资关系、社会保险等