2024年出国劳务合同（三篇）.docx

第PAGE2页共NUMPAGES2页

2024年出国劳务合同

甲方：_____身份证编号：_____

乙方：_____身份证编号：_____

双方在____年____月____日经充分沟通后，达成以下共识：

1.乙方同意以自愿原则与甲方建立海外派遣艺员关系，服务期限为(_____)天；

2.甲方将负责乙方的保底工资管理，每期结束时由甲方支付给乙方；

3.乙方在派遣前需自行承担相关证件的办理费用，作为出行的必要开支；

4.乙方需无条件接受甲方的调度安排，若未达到要求，甲方有权终止协议，或从工资中扣除相应部分；

5.乙方的往返机票和签证费用由乙方自行承担；

6.若乙方因个人原因提前回国，所有费用由乙方自行承担；未完成工作期限的情况下，乙方需自行承担往返费用；

7.乙方的保底工资为每月(_____)；

8.甲方将负责乙方在工作期间的住宿和餐饮；

9.若乙方未经许可擅自离岗，由此产生的人身安全问题，乙方需自行承担，甲方不承担任何责任或赔偿；

10.在工作期间，如发生工伤事故，甲方将负责；但若因乙方违反规定操作导致的事故，乙方需自行承担责任和后果，包括赔偿等。

本协议由双方各执一份，自签字之日起具有法律效力。

甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____

法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年出国劳务合同（二）

以下是对提供内容的改写，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格呈现：

____工资计算方式____：

1.标准工时工资：小时/日标准工时×____元/日标准工时报酬的200%（即____元+____元）=____元。

2.法定节假日工资：11天/年法定节假日×9小时/日实际工作工时÷8小时/日标准工时×____元/日标准工时报酬的300%（即____元+____元+____元）=____元。

____合计工资____：

以上四项合计为____元。

____结论____：

员工每日工作9小时，全月出勤，可获得的工资报酬为____元/日×____天=____元。即平均每日工资为____元。超出每日9小时的工作时间将按加班计算。

____4.包工条件____：

甲方将积极为乙方提供多劳多得的包工条件，具体事项由现场项目部决定。

____第八条工资发放办法____：

1.____特殊约定____：

-乙方因病休息，经医生证明无病的不发放工资。

-乙方无故请假休息的，不发放工资。

-乙方因公负伤休息，甲方按日标准工时工资的一半即____元支付工资（医药费由公司承担）。

-乙方无故不上班，除不发放工资外，每日扣除____元。

-甲方原因致乙方待工的，甲方按日____元支付工资。

-工作时间及工资报酬按一建伊拉克项目规定执行。

2.____支付方式____：

工资按月支付，当月工资于月底前以人民币形式在国内发放至乙方指定银行账户。

3.____计薪日期____：

自乙方到达国外工程所在地次日起至离开之日止。

____第九条劳动合同的解除____：

1.甲方有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，甲方应支付全额工资并送乙方回国：

-未提供劳动保护或条件的。

-未支付工资报酬的。

-未为乙方缴纳境外保险的。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同并将乙方遣送回国：

-试用期不符合雇用条件的。

-违反劳动纪律的。

-不服从工作安排、严重失职的。

-旷工三天以上或参与聚众闹事的。

-有违法违纪行为的。

-为第三方工作且拒不改正的。

-隐瞒身体及精神疾病或伪造技能证书的。

-隐瞒犯罪记录或参与罢工历史的。

3.乙方单方面合法提出解除劳动合同的，回国费用自行承担，并按未履约时间赔偿外事费用。

____第十条意外风险____：

如因不可抗力因素导致合同无法履行，甲方负责保护乙方安全返回国内。

____第十一条合同的份数____：

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

____第