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职业技能认定机构规章制度

目录

一、认定机构简介

二、职业技能认定流程

三、工作人员岗位职责

四、档案管理制度

五、考务管理制度

六、考评员管理制度

七、质量（内部）管控

一、认定机构简介

企业技能人才自主评价是企业依据国家职业技能标准、行业企

业工种岗位规范，根据企业生产和人力资源管理的需要，对在岗职工

进行职业技能等级认定。

xxxxxxxxxxx有限公司职业技能认定所自主认定的工种包括：xxx、

xxxx、xxxxx、xxxx。凡需要参加职业技能认定的公司职工均可与我部

联系报名。

二、职业技能认定流程

1、发布技能人才自主评价公告

根据公司人才评价计划，经公司批准，由人力资源部发布技能人

才自主评价公告，内容包括评价的职业工种，职业级别，评价时间和

每个职业工种级别的考试科目。

2、组织报名和资格审查

组织技能人员按照相关职业工种的报名条件报名，填写申报表，

并提供相关证明材料，技能评价小组根据相关规定对报名技能员工进

行资格审查。

3、培训：对符合条件的人员按相关工种组织技能等级培训。

4、考评:由公司技能等级认定委员会对培训人员进行考评。

5、确认：由公司技能人才自主评价领导小组对考评结果进行审核确

认。

6、公示：考评结束后对考评结果进行公示，公示时间不少于5天。

公示有异议的，职业技能等级认定考核委员会进行调查并根据调

查结果作出答复。

7、公司对公示情况和评价结果进行上报，经市职业技能鉴定指导中

心审核后，报省职业技能鉴定指导中心审定。审核备案后,公司按照

人力资源社会保障部职业技能鉴定中心制定的证书参考样式和编码

规则，制作并颁发职业技能等级证书。

三、工作人员岗位职责

1、根据公司技能人才自主评价需要成立公司技能人才自主评价

领导小组，下设技能等级认定委员会与技能培训小组。

组长：XXXX

成员：XXX、XXX、XXX、

具体评价工作由综合办负责。

2、技能等级认定委员会

为搭建公平、公正、公开的考评机制，设立技能等级认定委员会。

XX(工种）等级认定委员会组长XXXX

成员：XXXXXXXXX

XX(工种）等级认定委员会组长XXXX

成员：XXXXXXXXX

四、档案管理制度

第一节总则

第一条目的

为加强公司档案信息资源管理，确保各类档案完整、准确、清晰、

安全，保障档案管理工作更好地为生产、经营等各项工作服务，特制

定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司各部门及所属各分、子公司（以下简称“公司”），

适用范围从归档管理、档案保管、档案借阅以及到期档案的销毁。

第三条定义与释义

（1）档案：指公司在工作中形成的、有保存和利用价值、并按

归档要求整理归档的文件资料、音像制品、奖品实物等全部资料；

（2）档案管理：档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和利用等活动；

（3）案卷：由一组关系密切的单份文件组合而成的档案保管单位；

（4）件：归档文件的整理单位，如正文与附件为一件，原件与复制件为一

件等；

（5）案卷目录：登记的题名及其他特征，并按卷号次序编排而成的一种档

案目录；

（6）卷内目录：登记案卷内文件材料名称及其排列次序的表格，排列在卷

内文件前；

（7）归档文件目录：归档文件应依据分类方案和编件号顺序编制目录；

（8）全引目录：将案卷目录与卷内目录相结合，按一定的次序编排而成的

一种目录；

（9）档号：档案室在档案整理过程中对档案的编号。档号通常包括全宗号、

目录号、分类号、案卷号、序号；

（10）全宗号：指定给立档单位的编号（如：北京公司的缩写BJ）；

（11）目录号：全宗内案卷所属目录的编号（部门第一个字母缩写，如：行

政部XZB）；

（12）分类号：是档案分类类目的标识符号，用以表示类目在分类体系