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2023人力资源管理专业就业前景(12篇)

人力资源管理专业就业前景1

1.培育应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实

际工作内容，经过人力资源管理专家、高校老师和课程设计

专家的综合论证，做到了不仅使学生所学学问符合实际岗位

的需求，同时也能为学生的职业发展增加后劲，达到厚积薄

发的目的。

2.培育实力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯

的学问堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的驾驭。通过系

统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和学问，

提高人力资源管理工作。

人力资源管理专业就业前景2

一、现状令人担忧

市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了

人才的单一型学问结构或技能结构，不能适应市场的须要，

必需是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业学问人

才非常稀缺，据调查显示，许多都是干行政出身的，最近几

年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的须

要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不

高，国际通用型人才非常紧缺。在加入WTO的背景下，中国

人才资源队伍的素养，不仅急需在总体上大力提升，而且要

实现三大战略性转变：由再现型素养向开拓创新型素养转化;

由内向型素养向外向型、国际通用型素养转化;由单一型素

养向复合型素养转化。

二、市场缺口大催生高收入

权威机构调查显示，国内现在须要中高级人力资源专业

人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广

州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场

缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司

的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达

1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、聘请

经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮

动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般

在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8

千元。

三、证书考试不断升温

在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源

管理国家职业资格认证也慢慢成为近年十大热门认证考试

之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进

个人快速提升自我职业发展实力。近两年来，每年参与鉴定

的人都在10万以上。截至目前，参与鉴定的总人数已超过

30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的绽开，其吸引

力进一步升温。今年又有一大批人打算参与各级别的人力资

源管理职业资格鉴定。

四、人力资源管理专业就业前景怎样?

据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业学问人才

非常稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的

国际化水准不高，造成毕业生和市场的须要相差很大，也是

我国人力资源管理教化面临的一大问题。

1、人力资源管理师改革后不允许没有工作工作证明的

考生报考人力资源管理师资格证。

据悉，在人力资源管理师改革前并不要求报考人力资源

管理师的考生提交有关工作证明，而自改革后，有关人事工

作阅历成为报考人力资源管理师的判定标准之一，而且考生

还应当依据报考的等级提交相应的学历证明和从事职业工

作年限证明。

2、不同等级的人力资源管理师对工作年限证明的要求

不同。

对于报考三级人力资源管理师来说：大专学历报考三级

人力资源管理师的考生须要提交3年以上工作证明;本科学

历报考三级人力资源管理师的考生须要提交1年以上工作证

明;大专以下报考三级人力资源管理师须要提交6年以上工

作证明;取得四级证书后报考三级人力资源管理师须要提交

3年以上工作证明。

对于报考二级人力资源管理师来说：本科学历报考二级

人力资源管理师须要提交5年以上工作证明;取得三级证书

后报考二级人力资源管理师须要提交4年以上工作证明;本

科学历并取得三级证书报考二级人力资源管理师需提交3年

以上工作证明。

人力资源管理专业就业前景3

任何公司或者企业想要在激烈的市场竞争当中独占鳌

头，最重要的因素是人，也就是商业中提到的人力资源管理。

英国高校人力资源管理是商科的重要组成部分，主要设立商

学院或者管理学院。人才资源全球化随着经济全球化而越来

越深化，因此相关专业也就变得越来越重要了。

对于公司企业乃至政府部门来讲，对于人才的获得和管

理是让用人单位能够良好运作的关键。因此无论是在