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党建工作

国有企业发展的推动力

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何英

摘要：党建及思想工作是国有企业组织生活的重要组成部分，其对于维护国有企业的经济地位，促进员工和谐和企业发展具有重要作用。本文旨在探讨国有企业在进一步深化改革和发展的新形势下，其党建工作所面临的挑战及相应的对策。

关键词：国有企业；党建工作；挑战；对策

中图分类号：G70文献标识码：A文章编号：1009-0118（2011）-03-0125-02

党建工作是我们党的优良传统和政治优势，也是国有企业增强自身凝聚力和竞争力的重要保证。坚持和加强党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，是从中国国情出发做出的必然选择，也是发展和壮大国有企业，提高党的执政能力的重要保证。随着国有企业改革发展的不断深入，企业党建工作也面临着许多新的挑战。面对新的形势，企业党建工作必须在继承的基础上不断创新，强化核心把方向，融入中心增效益，深入人心促和谐，从而把国有企业独特的政治优势转化为企业的核心竞争力，促进企业更好更快地发展。

一、国企党建工作的重要意义

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者。因此加强和做好基层党建工作，充分发挥其战斗堡垒作用，增强党的凝聚力和战斗力，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，就成为党的建设的重要课题。国有企业的党建工作是基层党建工作的重要组成部分，全面做好国企的党建工作，也就成为目前党务工作者的当务之急。当前国有企业的党建工作有着十分重要的意义：

（一）完善国有企业党建工作是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的重要举措。经济基础决定上层建筑，党执政的首要经济基础就是国有企业，他们在国民经济发展的重要部门和关键领域，在促进经济发展、安置职工就业、提高居民收入、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，同时在培育人才，促进社会进步具有不可替代的作用。

（二）加强和改进国有企业党建工作，是做强做大国有企业的迫切需要。市场经济条件下，来自跨国公司和其他所有制企业的竞争压力越来越大。要发挥国有企业的竞争优势，必须统一思想，提高认识，发挥广大职工群众的积极性、创造性，才能壮大国有企业。

（三）重视国有企业党建工作是和谐社会实现的必然要求。国有企业吸纳大量的就业人口，同时由于其“国有”性质，其承担的社会责任要比非国有企业要多。因此，它必须保证企业职工思想的先进性，积极以生产经营为中心，为实现国有资产保值增值、促进企业改革和和谐社会的建立提供保证。

二、国企党建工作所面临的挑战

国有企业党建工作所面临的挑战主要来自于以下四个方面：

（一）对党建工作的重要性缺乏足够的认识。作为市场竞争的主体，很多国有企业在党建工作重要性上的认识不足，导致党建工作的效果不好。

（二）国内外环境对党建工作的影响和制约。我国处在政治经济体制改革进程中，导致新情况、新问题、新矛盾层出不穷。

（三）党组织作用不明显。如何保持国有企业思想先进性，不在市场经济竞争中迷失方向，必须要有坚强的党组织活动。但是实践中，很多企业，特别是困难企业的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策。首先，企业中存在着党员数量偏少、党务人员的数量不能满足工作需要的问题。其次，党员教育内容单调，形式单一，致使党员教育缺乏吸引力，这就达不到应有的教育效果[1]。

（四）企业文化与党建文化不相适应。企业文化的建设不是一朝一夕，它与党建文化应是相辅相成的关系，党建文化着重思想，企业文化着重企业精神。只有基层党组织紧密结合中心任务开展工作，才能有效地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。

三、根据国有企业党建工作出现的问题，应做以下工作

（一）提高思想认识，增强责任意识。加强企业组织党的建設，就要充分认识到加强和改进党建工作的重要性。国有企业在新时期改革的任务仍然艰巨：企业改革需要进一步深化、战略性结构调整有待推进、人才队伍建设亟待加强……所有这些工作，最根本的还是要进一步加强和改进党的建设，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要敢于突破传统党建工作格局的影响，着力于党建理念与工作思路的创新，大胆地创造与实践。

（二）重视党组织内部的制度建设，健全党组织发挥作用的工作机制。首先，建立明晰的党组织职责分工制度。明确规定党组织在国有企业承担的职责任务、工作权限、工作标准和要求，保证企业党组织有充分的知情权、参与权和适宜的决策权；其次，建立合理的党务工作机构设置制度。做到只要建立了党组织，原则上就要设立党的工作机构，安排相应的专职或兼职工作人员；再次，建立完备的党组织工作制度。建立健全企业党组织参与重大问题决策、党组织生活会、党员教育管理、党员发展、党组织活动经费保障等制度；最后，制定党组织岗位责任制，明确党组织各岗位的岗位