班长竞聘报告十篇.docx

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班长竞聘报告十篇

班长竞聘报告十篇

班长竞聘报告篇1

敬重的各位领导、各位评委、各位同仁：

大家好！

首先感谢公司领导给我供应了这样一个机会，也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。我竞聘的岗位是生产班长。

一、自我介绍

个人的学习和工作历程及业绩

本人1995年毕业于Z电力技工学校，1996年获得电焊证，20xx年获得电工中级证书，20xx年获得电工高级证书，20xx年获得技师资格证书。1995年毕业后应聘于海南正大畜牧有限公司负责机电修理设备改造，1996年提升机电主任负责机电管理，设备管理至1997年7月。

1998年应聘于Z建材有限公司任电工。

20xx年10月调入Z特塑胶有限公司任电工班长负责人员管理和电气管理和设计，安装，

20xx年—20xx年连续5年被公司评为“先进个人”奖和“先进集体”奖。

20xx年荣获广东佛山市Z区科技进步二等奖

20xx年被公司聘任为助理工程师。

2xx1年任科特龙集团平安主任

二、机电管理的优劣分析

优势重点突出在以下几个方面。

（1）优（有完善的考核制度，必需保持的方面）

1红黑榜：通过用红黑榜的形式提高了机电人员的乐观性和责任心。

2日巡检：有了日巡检就可以早发觉问题早解决问题，不给生产拖后腿。

3修理记录：每次修理都做好记录，当下一次消失同样问题时我们就不用摸索着怎样去解决问题而是直接翻开修理记录一目了然，这样一来大大的提高了工作效率，并且还可以通过修理记录让我们知道哪些地方有待改进、哪些地方需要加强维护.。

4日方案、周方案、月方案：用这些方案和结果来理清日常的工作，首先完成重要的工作。

5、修理的准时性：一般在接到报修后，都会在几分钟之内到达现场，准时修理。为生产赢取更多的时间。

6、夜巡检：晚上生产，我们采纳巡检的方式确保开机顺畅。

7、电工工作合作默契：只有协作默契才能有效的做好每项工作，提升工作效率。

（2）劣（存在不足，而需改进的地方）

劣势也有以下几个方面

1、生产设备保养记录，设备年度保养，目前设备保养记录还有没有做，就不清晰设备的哪些部位要重点养护，哪些部位最简单损坏，无形中增加了设备修理成本。

2、机电合作生疏：由于目前机电是分开管理，所以机电部门的同事都只熟识自己的工作，合作起来就没那么默契，工作效率也就大打折扣。

三、个人竞聘此岗位的优劣和不足

(1)、个人优：

1此岗位上已经工作了15年，有肯定的工作力量和管理力量。

2对厂里机器都很了解，发生故障能够准时查找出缘由并排解故障。

3能够依据机电部门的各位同事的特长合理分工。

4专心听取各位同事的看法和建议，是合理化的建议会马上实施。

5个人的工作力量比较强，有很强的责任心和上进心，能准时有效做好各项工作。

6对新入员工培训专业，仔细负责。

7对现场技术难题，能认真、急躁讨论，完成后能与电工各人员共享；

8做每一项工作都是很有方案的；

9各部门之间沟通到位，能相互协调。

10能和机修工作人员相互协作，机修没时间修理，而故障紧急，能义无反顾、快速反应的支配协调。

11工作效率高，能随叫随到，得到全厂各部门的确定。

12在团队的建设中，更起到了领头的作用。

13在私人的生活中，热心助人。

（2）、个人劣：

1、本人的性格比较急躁，在沟通方面有些欠缺，工作因此会受到肯定的影响。

2、在机械修理技术方面不是特殊的精通有待提升。

3、听各方面建议时，有时会以自己的想法或观点为主。

四、20xx年的实现工作目标

（一）五金件的方案领用

（1）为了降低五金易损件的使用和不必要的铺张，需要机电班长核实签发，五金仓协作从2xx1年1月1日起开头此项目的方案实施。

（2）购买五金配件先由机电班长复核，，再由上一级的领导复审检查，以便削减不必要的铺张。

（二）日常管理的配件

（1）把修理使用后的配件统一规划，有方案的进行修补后再次利用，削减开支。

（2）日常修理到五金仓领用配件需要机电负责人一对一的登记复核才能出仓。

（三）设备改造

（1）吸料机电气掌握器成本800元一个，在工艺和方法都不变的状况下进行改进使成本下调至200元，改进后增加使用寿命和削减修理率。