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大庆丰达凯莱物业服装、工牌、协议

根据企业不断发展的需要，结合人员流动的实际情况，为进一步保障员工劳动福利待遇，制定本服务管理制度。

众城物业为员工提供统一的工作制度服装，并要求员工上岗必须穿着制服。

工服配备细则：

保安服：

夏装：半袖长衬衣两件、女保安短裙一条、蓓蕾帽子一顶；

春秋装：制服上衣意见、裤子两条、长袖衬衣两件、帽子一顶、领带一条；

冬装：武警大衣一件、武警棉裤和外裤各一条；

保洁服、工程服：

夏装：短袖夏装一套；

春秋装：长袖套装一套；

管理人员、客服人员制服：

夏装：短袖衬衣两件，女士制服短袖一条；

春秋装：制服上衣一件，制服裤子两条，长袖衬衣两件，领带一条；

每位员工将由公司配备工牌或胸章一；

服装管理办法：

工作服属公司财物，是企业对每位员工的福利待遇的一部分，每位员工有爱护本人所

有工服的义务；

员工在穿着和使用工服的过程中，应保持工服的干净、整齐，做到每周清洗一次，凡

非常脏的工作应穿、套专门的旧服装，以保护自己的工服不受损坏或弄脏；

员工所使用的工作服如发生丢失或损坏的，并进行赔偿，其赔偿价格参照离职人员工

服赔偿标准；

凡离开本岗位或离开公司的员工，必须将本人所穿着的工服清洗干净、整齐后交回公

司，否则不予办理调离职手续；

离职人员工服折价管理

公司服装使用年限为三年，根据各岗位不同的工作性质和岗位特点，对员工离职时工

作服进行折价管理；

凡员工穿着工服达到三年（含）的员工，可由公司统一换发新工服，凡量体的工作服

装使用达到二年（含）以上工服归个人所有；

员工使用工服中途离职者：

管理人员文员的制服由于是量体制作，不便公司留用，故采取以下办法：

工作不满三个月（不含），收取800元服装成本费，服装归个人；

工作不满六个月（不含），收取600元服装成本费，服装归个人；

工作满六个月不满一年（不含），收取400元服装成本费，服装归个人；

工作满一年，不足十八个月（不含），收取200元服装成本费，服装归个人；

工作满十八个月，不足两年（不含），收取100元服装工本费服装归个人；

工作满两年（含）者，离职者服装可带收归个人。

保安员工离职时服装处理办法：

工作不满六个月（不含），收取150元服装磨损费，服装收回；

工作不足一年（不含），收取100元服装磨损费，服装收回；

工作满一年不足十八个月（不含），收取50元服装磨损费，服装收回；

工作不足两年的收取30元服装磨损费，服装收回；

工作达到两年以上的不收费，服装收回。

其他岗位员工离职时服装处理办法：

工作不满三个月（不含），收取70元服装磨损费，服装收回；

工作不满六个月（不含），收取50元服装磨损费，服装收回；

C.工作不足一年（不含），收取40元服装磨损费，服装收回；

工作不足十八个月的（不含）收取30元服装磨损费，服装收回；

工作不足两年的收取20元服装磨损费，服装收回；

工作满两年的不收服装磨损费，服装收回。

工牌管理：

公司配发的工作卡、臂章、胸章，使用员工有义务进行管理；

如发生丢失或损坏，本人将按原价进行赔偿；

如本人离开公司，应如数交回，如由丢失或损坏，本人按每个10元进行赔偿；.

大庆市丰达凯莱物业管理有限公司

二○○九年四月三十日

按摩技师承包协议

（以下简称甲方)

（以下简称乙方）

为适应市场需求，强化浴场内部管理，为浴场将来拓展铺下一条坚实之路，保障技师技能优异提高，效益双赢之目的，经乙方主动提出意向，经董事会考评，研究决定，同意乙方承包工作，并负责浴场内在场技师日常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议，具体条件如下：

承包服务范围：技师等服务技术。

甲方权益：

甲方有权核定技师人数及整体素质进行考核，必须根据营业状况，甲、乙双方协商决定。

在本协议期内，甲方有权根据甲方规章制度对乙方进行指导、监督和奖励。

在协议期内，甲方有义务提供乙方人员食宿。

甲方有权要求乙方在一定期限内推出合法新项目，乙方必须遵照执行，以提高企业竞争力。

乙方权益：

乙方必须自觉遵守甲方的相关制度及管理人员的监督，如乙方违反甲方规定，则按甲方规定条款予以处罚。

乙方人员在与顾客沟通之间，不得诋毁公司生誉，违者甲方有权对乙方作出处罚（视情节轻重）

乙方有义务在与客人沟通中推销其它按摩项目，并了解客观存在的问题，顾客不满意的方面及时反馈给甲方高层管理人员，以便甲方不断完善内部机制，达到顾客满意。

其它事项：

1、乙方