2021年1月2195国开电大专科人力资源管理期末考试试题及答案.pdfVIP

2021年1月2195国开电大专科人力资源管

理期末考试试题及答案

2021年1月2195国开电大专科人力资源管理期末考试试题及答案一、

单项选择题1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；

又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳

模了。这说明人力资源具有的特点。

A.活动性B.时效性C.可控性D.变化性与不稳定性2.关注组

织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于

组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这

指的是哪一方面？A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.

军事战略3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资

源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规

划时哪一个步骤？A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力

资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策

和措施4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，

又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？

A.人力资源会计B.人力资源成本会计C.人力资源价值会计D.人力

资源社保基金会计5.某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人

看管定额4台，问此车间应该定员为几人？A.4B.2C.8D.66.拟

定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的

哪个阶段？A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶

段D.岗前教育与安置阶段7.教员请学员在可以全面观察操作的位

置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与

下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？A.准备

阶段B.演示阶段C.试行操作阶段D.随访阶段8.绩效考评指标体

系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管

理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领

导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管

理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此

还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的。

A.可考性原则B.完备性原则C.结构性原则D.普遍性原则9.

在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几

种劳动来进行分配。

A.物化劳动；

潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动；

物化劳动和流动劳动C.流动劳动；

物化劳动和潜在劳动D.物化劳动；

流动劳动和固定劳动10.人与职业相匹配的职业选择理论最早

是由提出的。

A.美国波士顿大学教授帕尔森B.美国约翰·霍普金斯大学教授

霍兰德C.美国心理学家佛隆教授D.美国心理学家薛恩教授11.既

吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；

既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性

强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险

制度叫做。

A.投保资助型养老保险B.强制储蓄型养老保险C.国家统筹型

养老保险D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险12.根据

《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

多少工资？A.他每月应得的工资B.二倍工资C.五倍工资D.十倍

工资13.为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功

能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？

A.完整性B.易用性C.智能化D.安全性二、多项选择题14.人力资

源需求预测的方法有。

A.德尔菲法B.回归分析法C.因果分析法D.成就需要分析法E.

物质刺激法15.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下

哪些方面的活动？A.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校

方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期

C.同一些学