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2024年初级经济师《人力资源》考试历年高频考点试题专家甄选版带答案
卷I
一.单选题(共50题)
1.下列哪个公式是正确的()。
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
正确答案:C
2.阶梯技术的缺点是()。
A.团体压力难以克服
B.有少数人把持的现象产生
C.责任模糊
D.比较费时间
正确答案:D
3.关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()。
A.人事管理先于人力资源管理出现
B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D.人力资源的视野比人事管理广阔
正确答案:C
4.【真题】借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式,属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。
A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
正确答案:A
5.下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()
A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚
B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用
C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者
D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者
正确答案:D
6.排序法的缺点在于()。
A.成本低
B.主观成分大
C.规律小
D.结构简单
正确答案:B
7.【真题】影响企业薪酬设定的因素不包括()。
A.当地的生活水平
B.企业的经营状况及支付能力
C.个人的消费习惯
D.企业文化
正确答案:C
8.【真题】关于工作分析的说法,错误的是()。
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作分析是通过系统的职位价值评价,从而确定职位在企业内部相对价值的过程
C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
正确答案:B
9.影响薪酬设定的外在因素不包括()。
A.国家经济水平
B.劳动力市场的供需关系与竞争状况
C.当地生活水平
D.地区及行业差异
正确答案:A
10.用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是()。
A.比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围
正确答案:A
11.【真题】工作满意度理论中的()模型认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。
A.因素
B.多维
C.差异
D.均衡水平
正确答案:C
12.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。
A.(当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
B.(当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数
C.(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
D.(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年剩余的年休假天数
正确答案:C
13.国家建立失业保险登记制度,根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
正确答案:C
14.收入弹性是指()。
A.居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比
B.居民收入变动百分比所导致的产品供给变动百分比
C.产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比
D.产品供给变动百分比所导致的居民收入变动百分比
正确答案:A
15.企业发生的职工福利费支出,不超过资薪金总额()的部分,准予扣除。
A.12%
B.14%
C.16%
D.18%
正确答案:B
16.下列陈述中,符合业绩考核指标设置要求的是()。
A.领导满意
B.100%利用时间
C.接到任务及时完成
D.一季度销售额达到300万元
正确答案:D
17.熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。
A.不同年龄劳动力
B.男性和女性劳动力
C.不同民族劳动力
D.不同产业
正确答案:D
18.主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。
A.再就业培训
B.创业培训
C.就业前培训
D.企业职工培训
正确答案:C
19.根据奥尔波特的特质理论,属于人格的建筑构件的特质是
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