2024年银行劳动合同参考样本（三篇）.docxVIP

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2024年银行劳动合同参考样本

形之一，甲方不得基于本合同第二十一条、第二十二条之条款，终止或解除本合同，具体情形包括：

1.员工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；

2.女职工处于孕期、产期、哺乳期；

3.义务兵复员退伍及建设征地农转工人员，其初次参加工作未满三年；

4.员工处于义务服兵役期间。

第二十四条若乙方罹患职业病或因工负伤，经医疗终结并由市、区、县劳动鉴定委员会确认已完全或部分丧失劳动能力，应依据相关程序处理，且不得依据本合同第二十一条、第二十二条之规定解除劳动合同。

第二十五条乙方欲解除本合同，需提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十六条在以下情形之一出现时，乙方有权随时通知甲方解除本合同：

1.乙方尚处于试用期；

2.甲方采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；

3.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。

第二十七条本合同期满时，经甲乙双方协商同意，可续订劳动合同。

第二十八条若双方订立无固定期限劳动合同，乙方离休、退休、退职、死亡或本合同约定的解除条件出现，则本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条在以下情形之一中，若甲方违反并解除乙方劳动合同，应按以下标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2.甲方支付给乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，需在补足低于标准部分的同时，额外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第三十条在以下情形之一中，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给乙方相当于其解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，但总额不超过十二个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

2.乙方无法胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍无法胜任，由甲方解除本合同的。

第三十一条在以下情形之一中，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给乙方相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，亦无法从事甲方另行安排的工作，从而导致本合同解除的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，且经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。在上述三种情况下，若乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资，则按乙方本人月平均工资计发。

第三十二条若甲方在解除本合同后未按规定给予乙方经济补偿，除需全额支付经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十三条在支付乙方经济补偿时，若乙方在甲方的工作时间不满一年，则按一年标准发给经济补偿金。

第三十四条若乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，亦无法从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费；对于患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

第三十五条若甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条若乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。

第三十七条若乙方解除本合同，且属于甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费，具体标准另定。

九、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向指定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十九条甲方应遵守以下规章制度（具体规章制度内容省略）。

第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_____

日期：____年____月____日

乙方（签章）：_____

2024年银行劳动合同参考样本（二）

在劳动关系的框架下，对于涉及退休养老金、合同解除及补偿、工伤与职业病、医疗期、女职工特殊保护、法定节假日及婚丧假等方面的条款，现进行正式、严谨的改写如下：

一、对于向社会劳动保险机构缴纳退休养老