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2024初会《经济法基础》模拟试题（含答案）

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(25题)

1.下列关于医疗期间的表述中,符合法律规定的是（）。

A.实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期间为

3个月

B.实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以上10年以下的,

医疗期间为6个月

C.实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限10年以上15年以下的,

医疗期间为9个月

D.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限为20年以上的,医疗期

为20个月

2.甲公司2019年度为符合条件的小型微利企业，当年企业所得税应纳税

所得额为100万元。已知小型微利企业减按20%的税率征收企业所得税。

甲公司2019度应缴纳企业所得税税额为（）

A.5万元B.10万元C.25万元D.20万元

3.根据支付结算法律制度的规定，因异地临时经营活动而开立的临时存

款账户，有效期最长不得超过（）。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

4.依据《会计从业资格治理方法》的规定，会计人员在同—会计从业资

格治理机构管辖范围内调转工作单位。且连续从事会计工作的，应当自

离开原工作单位之日起肯定期限内，持会计从业资格证书及有关材料，

办理睬计从业资风格转登记。该期限是（）。

A.30日内B.60日内C.90日内D.180日内

5.发生下列情形的会计人员中，应终身禁止从事会计工作的是（）

A.因伪造会计凭证被县财政部门通报的李某

B.因变造会计账簿被处以3万元罚款的孙某

C.因授意会计人员编制虚假财务会计报告被所在单位撤职的王某

D.因隐匿财务会计报告被依法追究刑事责任的陈某

6.甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约

定的最长试用期期限为（）

A.1个月B.2个月C.12个月D.6个月

7.2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日（国庆节）加班

1天,于10月17日（周六）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实

行标准工时制，邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10

月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.300x200%x1+300x150%x1=1050元

B.300x300%x1+300x200%x1=1500元

C.300x200%x1+300x200%x1=1200元

D.300x300%x1+300x150%x1=1350元

8.根据支付结算法律制度的规定，下列关于记名预付卡的表述中，正确

的是（）。

A.不得设置有效期B.不可赎回C.卡内资金无限额D.不可挂失

9.2017年8月18日，甲公司向乙公司签发一张金额为10万元．用途为

服务费的转账支票．发现填写有误，该支票记载的下列事项中，可以更

改的是（）。

A.用途B.收款人名称C.出票金额D.出票日期

10.根据会计法律制度的规定，下列关于原始凭证的表述中，正确的是（）。

A.原始凭证必须来源于单位外部

B.除日期外，原始凭证记载的内容不得涂改

C.对不真实的原始凭证，会计人员有权拒绝接受

D.原始凭证金额有错误的，应当由出具单位更正并加盖印章

11.甲厂为增值税一般纳税人，2019年10月购进一批农产品，农产品收

购发票注明买价991900元，当月全部用于生产小麦面粉。已知，农产

品扣除率为9%。计算甲厂当月该笔业务准予抵扣进项税额的下列算式

中，正确的是（）。

A.991900÷（1－9%）×9%＝98100（元）

B.991900×9%＝89271（元）

C.991900×（1－9%）×9%＝81236.61（元）

D.991900÷（1＋9%）×9%＝81900（元）

12.根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经

济损失的，用人单位可按照劳动会同的约定要求其赔偿经济损失。经济

损失从劳动者本人工资扣除的，在扣除后的剩余工资部分不低于当地月

最低工资标准的前提下，每月从其工资中扣除的比例不得超过（