精选聘用补充合同：高级管理岗位特定条款.doc

精选聘用补充合同：高级管理岗位特定条款

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3高级管理岗位

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

3.工作职责与任务

3.1乙方职责

3.2乙方任务

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

5.工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

7.知识产权归属

7.1知识产权定义

7.2归属原则

8.违约责任

8.1乙方违约

8.2甲方违约

9.劳动合同的解除和终止

9.1解除条件

9.2终止条件

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律途径

11.合同的变更

11.1变更条件

11.2变更程序

12.合同的附件

12.1附件列表

12.2附件内容

13.其他约定

13.1双方的其他约定

13.2补充协议

14.合同的生效、修改和解除

14.1合同生效条件

14.2合同修改程序

14.3合同解除条件

第一部分：合同如下：

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3高级管理岗位

2.1合同期限

本合同自双方签订之日起生效，有效期为三年。自乙方正式入职之日起计算。

2.2试用期

乙方在本合同签订后，应参加为期三个月的试用期。试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用。

3.1乙方职责

（1）严格遵守甲方的公司章程、规章制度和各项管理规定；

（2）认真执行甲方的决策部署，全面完成甲方交给的各项任务；

（3）负责管理团队，提高团队整体素质和执行力；

（4）推动公司业务发展，提升公司核心竞争力；

（5）维护甲方利益，保护甲方知识产权和商业秘密。

3.2乙方任务

（1）完成甲方制定的年度业务目标和绩效指标；

（2）提高部门工作效率，优化工作流程；

（3）培养和储备管理人才，提升团队整体实力；

（4）协助甲方进行企业文化建设，提高员工凝聚力和向心力；

（5）落实甲方对乙方的工作评价和绩效考核。

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元。

4.2绩效奖金

乙方根据甲方制定的绩效考核办法，完成年度绩效指标后，可获得相应的绩效奖金。

4.3福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。同时，乙方根据甲方的规定，可享受医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。

5.1工作时间

乙方按照甲方的规定，实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2休息休假

乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休息待遇。具体休假安排根据甲方规定执行。

6.1必威体育官网网址内容

乙方在担任高级管理岗位期间，对甲方业务、技术、管理、财务等涉及商业秘密的信息承担必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自乙方离职之日起计算，持续时间为两年。

7.1知识产权定义

知识产权是指乙方在担任高级管理岗位期间，创造的与甲方业务相关的发明、实用新型、外观设计、计算机软件等成果。

7.2归属原则

乙方的知识产权成果属于甲方所有。乙方需在成果取得专利权、著作权等权利后，向甲方办理权利转移手续。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露属于甲方所有的知识产权成果。

8.1乙方违约

（1）在合同期内提前离职；

（2）未经甲方同意，擅自接受其他单位的邀请或应聘；

（3）违反甲方规章制度，造成甲方损失；

（4）泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失；

（5）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。

8.2甲方违约

（1）未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇；

（2）未按照约定提供乙方的工作条件和工作环境；

（3）未按照约定提供乙方休假待遇；

（4）未按照约定履行必威体育官网网址义务；

（5）未按照约定保护乙方的知识产权。

9.1解除条件

有下列情形之一，甲乙双方可以解除本合同：

（1）双方协商一致；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因病或意外伤害丧失劳动能力；

（4）乙方因国家法律、法规规定的情形解除劳动合同；

（5）甲方因国家法律、法规规定的情形解除劳动合同。

9.2终止条件

有下列情形之一，本合同终止：

（1）合同有效期届满，双方未续签；

（2）乙方因个人原因离职；

（3）乙方因违约被甲方解除劳动合同；

（4）乙方因法定原因丧失劳动能力；

（5）乙方死亡。

10.1协商解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

10.2调解解决

如协商不成，甲乙双方可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

10.3仲裁解决

如调解不成，甲乙双方可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4法律途径

如仲裁