2024马来西亚出海白皮书.docx

Content

?来?亚基本情况 1

雇佣合同 2

雇佣合同种类及合规信息

解除雇佣关系

社会保障与福利 5

?来?亚福利管理

福利和补偿限制

税收法规 6

?资薪酬管理 7

薪资?付周期

?三薪

雇主??成本

?作签证 8

员??作时? 9

公共假期与休假 10

Horizons?站式解决?案 12

东南亚重点国家??对? 13

?来?亚基本概况

?来?亚，简称??，是君主?宪联邦制国家，?都吉隆坡，联邦政府?政中

?布城。全国分为13个州和3个联邦直辖区，全国?积约33万平?公?。

?来?亚是个多?族、多元?化国家，官?宗教为伊斯兰教。?来?亚是资本主义国家，其经济在20世纪90年代突?猛进，为亚洲四??之?，已成为亚洲地区引?注?的多元化新兴?业国家和世界新兴市场经济体。国家实施?来族和原住?优先的新经济政策，2022年，?来?亚国内?产总值（GDP）3435亿美元，国内?产总值增?率8.7%，?均国内?产总值12040美元。

?1970年以来，?来?亚的经济已经从主要基于原材料（橡胶和锡）出?的经济转变为东南亚最强?、最多样化和增

?最快的经济。初级?产仍然很重要，该国是橡胶和棕榈油的主要?产国，出??量?油和天然?，是世界上最?的商业硬

?来源之?。然?，?来?亚越来越强调出?导向型制造业，以推动其经济增?。利?相对便宜但受过教育的劳动?、发达的基础设施、政治稳定和被低估的货币的

?较优势，?来?亚吸引了?量外国投资。

雇佣合同

在?来?亚雇?员?时，雇主应起草简明扼要的书?合同，详细说明雇佣条款和条件。合同条款应始终以英语和?来语书写。

?来?亚的雇佣合同应包括以下条款：

职位描述和职责

补偿和福利

终?要求

遣散费

录?通知书和雇佣合同必须以?来?亚林吉特（MYR）为结算单位，详细说明?资和补偿。

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受保护群体：怀孕/休产假/育?假的雇员不可解雇书?通知：员?需要提前向雇主提交书?辞职通知。

邮件通知：通过电?邮件发送简单的解雇信，并确认收据。如果是外籍员?，必须通知最近的劳动局完成终?雇佣?续。

通知期

辞职通知，或?即辞职+?付代替正常通知期内累积?资的款项。

解雇通知

补偿

?固定期限合同和固定期限合同—遣散费:

社会保障与福利

对于??管理福利的雇主来说，所有员?获得?来?亚法律保障的福利?关重要。福利必须包括带薪年假，具体天数参考员?在公司?作的时间?短。例如，公司服务少于两年的员?每年可拥有?天年假。对于任何拥有五年或五年以上公司服务的员?，他们每年拥有16天。

?来?亚的全?医疗保健系统（由雇员和雇主税提供资?）涵盖所有员?。

??有权连续休不少于60天的产假。怀孕期间，?性员?也有权获得产假津贴。产假可以在?性员?预期到期后30天内随时开始。

?来?亚福利管理

为了成功监督福利管理，雇主不仅应该确保有保障的福利，还应该提供员?可能期望的补充福利。例如，虽然第13个?的奖?在?来?亚不是强制性的，但很

??部分雇主会提供该奖?。许多员?也期望获得基于绩效的奖?（如销售佣?），但不是强制性的。

?来?亚的公共卫?系统通常需要漫?的等待时间，导致许多?愿意?付更

?的保费购买私?医疗保险。为了激励员?，?些雇主会提供团体私?医疗保险、团体?寿保险和团体意外保险。这些福利通常以?度津贴的形式发放给员?。

福利和补偿限制

?来?亚的就业法遵循1955年的《就业法》。该法案对薪酬和福利有相关规定。因此，雇主在?来?亚开展业务并?付员??资之前，了解就业法?关重要。

税收法规

?来?亚居?的收?税税率在0%?28%之间。收?超过100万?币的税率为28%。如果?来?亚的员?因意外死亡、残疾或疾病?需要帮助，?来?亚社会保障体系（SOCSO）将为员?及其家?提供经济援助。

SOCSO由雇主和员?共同缴纳的资?组成。缴费?额取决于??资，按?收

?的0.5%计算。雇主在此基础上再缴纳1.75%。

此外，就业储蓄基?还涵盖养??，并为员?提供在某些情况下提取资?的能?。这些情况可能包括买房或重?疾病治疗。

雇主和员?都向就业储蓄基?缴费。当员?每?收?超过5000?币时，员?的缴费率为11%，雇主的缴费率为12%。当员?每?收?不?5000?币时，雇主的缴费率为13%。

如果员?是外国公?，这些缴费是?愿的。但对于?来?亚公?和永久居?来说，缴费是强制性的。

员?个?所得税

收?区间（单位：MYR）

税率

0～5,000

0.00%

5,000–20,0000

1.00%

20,000–35,000

3.00%

35,000–50,000

6.00%

50,000–70,000

11.00%