2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

能力检测试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、布告法经常用于（）的招聘。

A.非管理层人员

B.管理层人员

C.高层管理人员

D.一线员工

【答案】A

2、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当

在（）日内作出工伤认定的决定。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

【答案】D

3、市场按买方的类型可分为消费市场和()

A.组织市场

B.信息市场

C.服务市场

D.产品市场

【答案】A

4、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

A.强制分布法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.目标管理法

【答案】A

5、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。

A.劳动标准

B.劳动条件

C.劳动行为

D.劳动

【答案】A

6、()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方

法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

【答案】C

7、（）是“经济的晴雨表”。

A.购买能力

B.物价指数

C.消费指数

D.采购能力指数

【答案】B

8、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合

同不包括（）。

A.地区集体合同

B.行业集体合同

C.基层集体合同

D.部门集体合同

【答案】D

9、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。

A.周密部署

B.贯彻执行

C.强化落实

D.统筹兼顾

【答案】B

10、（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需

协调的工作量成反比。

A.管理层次

B.管理水平

C.管理幅度

D.管理质量

【答案】C

11、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.定期招聘

【答案】A

12、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部

门的总称。

A.组织机构

B.组织结构

C.任务目标

D.分工协作

【答案】A

13、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同

规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】B

14、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。

A.利益获得

B.利益补偿

C.利益均沾

D.利益均等

【答案】A

15、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。

A.行为主导型

B.效果主导型

C.态度主导型

D.品质主导型

【答案】A

16、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C.改善部门之间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置

【答案】A

17、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交

往频繁的工作岗位尤其重要。

A.态度主导型

B.行为主导型

C.结果主导型

D.品质主导型

【答案】B

18、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。

A.劳动绩效

B.职务或岗位

C.工作条件

D.企业工资支付能力

【答案】D

19、在考评阶段。无须注意（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性

【答案】A

20、（）是优化劳动环境的一项重要工作。

A.厂区员工素质

B.厂区绿化

C.厂区