铁路工程企业青年员工思想政治工作的特征和措施探析.docx

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铁路工程企业青年员工思想政治工作的特征和措施探析

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左文英

：D641文献标识：A：1674-1145（2018）4-120-02

摘要文章以铁路工程企业青年员工的思政工作特征和措施为研究对象，结合当下铁路工程企业青年员工的思想政治工作特征进行了阐述，再根据青年员工特点提出了一些具有针对性的强化青年员工思政的措施以供参考。

关键词铁路工程青年员工特征思政工作强化措施

思政教育工作是铁路工程企业党建工作的重要内容，在对青年员工开展思政教育工作过程中要充分考虑当下青年员工特点，使得思政工作作用在当下青年员工中充分体现出来，从而推动企业发展。

一、铁路工程企业青年员工思想政治工作的特征

（一）乐于接受新思想

当下铁路工程企业青年员工基本属于“80后”、“90后”，其中“90后”员工近几年呈快速增长趋势，在铁路工程企业青年员工所占比重越来越高，这些青年员工多是独生子女，并且成长阶段的物质生活与文化生活较为丰富，尤其是作为伴随着改革开放不断进步发展成长起来的一代，他们的生活理念、行为方式、思想观念都较为新潮，改革开放的新思想、新风潮在其成长轨迹中烙下了深刻的印记，从而使得他们乐于接受新思想、新风潮，崇尚自由，敢于挑战传统固化的思想观念，勇于创新。因此需要在开展铁路工程企业青年员工思想政治工作过程中需要结合当下青年群体的成长特点，使得工作开展更加贴合他们的生活与实际，从而提升铁路工程企业青年员工的思想政治工作水平与质量。

（二）个体意识强

当下随着我国的市场经济体制不断趋于完善，现代企业制度不断发展建立，原本计划经济体制下的封闭格局思想逐渐式微，当代青年早已没有身份、地位等传统观念的束缚，面对新的事物都有着自己独特的看法，拥有独立的思想与意识，敢于质疑，勇于质疑，个体意识逐渐增强，与此同时，他们也热衷于广泛的社会交往，特别是随着网络信息技术不断发展的当下，各种网络社区、社交APP成为了当代青年“聚集地”，他们在其中互相了解交流，传递正能量，并不断寻求新的自我发展空间与机遇，渴望得到更多的机会，希望能够通过公平竞争得到理想的工作，面对来自父母的建议，他们只是将其作为参考，仍旧希望通过自己的努力获得心仪的企业、公司青睐，完成自己的梦想，实现自我价值。

（三）迫切被认可

当代青年员工大都受过良好的高等教育，因此有着较为扎实的专业知识与技能，因此在企业之中都能够迅速找到属于自己的位置，发挥自身存在的价值，为企业贡献出属于自己的一份力量，他们爱岗敬业，在企业工作过程中尽职尽责，但勇于奉献的同时他们也希望能够得到企业的理解與重视，与此同时，青年员工一般都有着较强的自我表现欲望，渴望得到认可，崇尚自由是新一代青年员工的天性，因此他们希望能够在工作中拥有更大的自主权利，能够在工作的过程中不仅能够满足自身物质需求，更能满足精神需要，从而有效达到个人与企业（工作）兼顾，奉献与获得的统一，从而更好的实现人生价值。

二、强化青年员工思想政治工作的措施

（一）更新思政工作内容

在强化铁路工程企业青年员工思政工作过程中，首先要完成思政工作内容的更新，因此要勇于打破“开会、学文件”等传统思政工作开展旧思路的束缚，摒弃“套路化”、模式化思政工作开展方式，结合当代青年员工特点不断进行创新，开展内容丰富、形式多样的青年活动，淡化其中的说教色彩，通过情感诱导、知识启迪、实践锻炼等多种方式使得思政工作内容真正做到“以人为本”，让思政教育内容覆盖面更广。具体来说，在思政工作内容更新方面一是要注意与铁路工程企业业务相结合，将爱岗敬业、勤奋工作精神与企业效益有机结合在一起，针对部分青年员工在工作过程中难以找准自己位置的困惑，帮助他们准确进行自身工作价值定位，解决他们的思想困惑，引导其制定科学合理的职业生涯规划，从而在思想方面提升对岗位责任感与企业认知度，全面提升其思想道德素养与业务素质。二是在思政内容更新方面还应注意个体区别与差异，做到以人为本，对于不同类别的青年都能够提供必要的指导与帮助，从而引导铁路工程企业青年员工以更加饱满的精神状态面对未来的工作学习与生活，充分发挥应有的思政工作开展效果。三是思政工作内容要贴合青年实际特点，用事实说话，一方面要敢于正面回答青年员工提出的问题，将道理讲清楚说明白，不回避，不敷衍，另一方面要立足当下，少讲空话，多办实事，将青年员工思想问题解决全面落实到实际问题的解决，增强思政工作的说服力与可信度。

（二）拓宽思政工作渠道

在信息化网络技术不断发展的当下，在强化青年员工思政工作方面可以借助信息化网络技术，不断扩宽思政工作教育宣传渠道，并且当下青年员工大多都能够熟练运用网络技术，并且经常上网，因此通过建立铁路工程企业自身的思想政治工作宣传网站，发挥微信公众号、微博等多媒体的引导作用，不断紧跟当下信息技术潮流，拓宽思政