2024年人力资源实习总结标准范文（二篇）.docxVIP

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2024年人力资源实习总结标准范文

经过一周的人事档案管理实践，我深刻理解到人事档案在了解和评估干部、推动人事制度改革中发挥着关键作用，为决策提供了详实的信息支持。档案的保管需严谨，确保材料不受霉烂、虫蛀等损害，并确保库房环境的安全，如门窗完好，无存放错误等。同时，我了解到人事档案的必威体育官网网址性至关重要，专业人员必须严格遵守必威体育官网网址制度，不得擅自泄露档案内容。

在第三周，我专注于学习人力资源规划流程设计。目前的规划方案旨在五年内实现各部门人员配置的完善，优化人才梯队、学历结构和人才厚度。我们旨在培养一批有影响力的学科带头人，创建知名特色专业，并营造有利于人才成长和成功的环境。

第四周，我参与了招聘录用环节。招聘因岗位和需求差异，分为内部招聘和外部招聘。内部招聘能提升员工士气，通过内部竞聘和选拔，有利于节省成本并提高员工认同度。外部招聘则主要针对社会，寻找学科带头人和技术骨干，主要渠道包括招聘会、媒体广告、员工推荐和学术会议等。然而，招聘流程中尚存在一些不足，需要优化招聘计划的制定、信息发布、资格审查和评估等环节，以更有效地达成招聘目标。

通过这些实践经验，我认识到招聘工作对发展的重要性，领导层对此投入大量资源。尽管如此，招聘流程仍有待改进，我建议应细化招聘计划，明确各环节职责，加强信息发布和审查，确保招聘的高效和精准。同时，试用合同的签订和员工安置也需规范，以确保新员工能顺利融入并发挥其价值。最后，对招聘效果进行系统评估，为未来的招聘工作提供反馈和指导。

2024年人力资源实习总结标准范文（二）

作为核心工作之一，招聘与面试的流程和职责可归纳为如下几点：

一、招聘网站的维护与管理

鉴于公司主要采用网络招聘形式，我们需依据各网站特性定期更新和维护招聘信息，以确保信息的时效性和准确性。

二、简历筛选

在招聘旺季，如____月和____月，我们将从海量的在线简历中，根据岗位需求筛选出符合条件的简历，并做好记录以供后续面试使用。

三、面试预约

经过简历初筛后，我们将通过电话与求职者联系，明确告知公司名称、面试时间、地点及交通路线等信息，以确保面试的顺利进行。

四、面试流程

面试是评估求职者是否适合岗位的重要环节。在面试过程中，我们将详细了解求职者的背景信息、工作经历、职业规划等，同时评估其与岗位的匹配度，最终根据面试结果作出录用决策。

五、面试结果通知

我们将在面试后三天内，通过电话通知求职者面试结果，并确认其入职时间及是否需要公司提供住宿。同时，我们将告知入职所需携带的资料和证件。

（二）日常人事变动手续办理

1.入职手续

新员工入职时，我们将核实其身份，提供入职协议并指导其签订，同时收取相关证件和材料，确保入职流程的规范性和完整性。

2.离职手续

员工提交《辞职申请》后，我们将根据规定办理离职手续，包括核对出勤、填写离职结算单等，并确保所有相关文件归档保存。

（三）新员工培训

为帮助新员工快速融入企业文化和适应工作岗位，我们将根据公司的招聘计划和培训需求，制定新员工培训计划。培训内容涵盖企业文化、公司架构、规章制度、产品知识等方面。培训过程包括方案拟定、备课、培训及效果评估等环节。

（四）其他日常人事工作

1.考勤管理

我们将严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和及时性。工作内容包括晨会点名、假条管理、考勤报表制作等。

2.车辆调度管理

我们将对公司车辆进行规范管理，确保车辆使用效率和安全性。工作内容包括车辆调度、出入登记、钥匙管理、维护管理等。

六、实习感悟与建议

针对济南重卡至尊润滑油有限公司人力资源部的工作，我建议：

1.完善人力资源部门职能，确保招聘、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略管理等模块相互协调，共同推动企业发展。

2.将人力资源管理纳入企业发展战略中，提升人力资源部门的地位和作用，使其更好地服务于企业整体发展。