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东财《薪酬管理》单元作业二答卷--第1页

东财《薪酬管理》单元作业二

试卷总分:100得分:100

一、单选题(共10道试题,共50分)

1.通过企业奖励的方式直接赠予或是参照过的当前市场价值向员工出售股票的行为是（）

。

A.现股计划

B.期货计划

C.期权计划

D.期股计划

答案:A

2.在员工福利的种类中，员工福利计划不包括（）。

A.员工个人发展福利

B.教育援助计划

C.儿童看护帮助

D.补充养老金计划

答案:D

3.根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的劳动报酬

。

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

答案:C

4.在新兴的绩效管理工具中，（）充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者。

A.360度

B.平衡记分卡

C.关键绩效指标

D.工资标准

答案:B

5.实行股票期权的企业必须具备一些条件，不包括（）。

A.企业处于竞争性行业

B.企业的成长性较好，具有发展潜力

C.产权明晰、权责明确的现代企业

D.企业为国有企业

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东财《薪酬管理》单元作业二答卷--第2页

答案:D

6.关于股票期权计划的陈述，正确的是（）。

A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

B.股票期权获受人到期可以行权也可以放弃

C.股票期权既是员工的权力也是员工的义务

D.股票期权行使期限一般超过10年

答案:B

7.销售人员每月领取一定数额的基本薪酬，然后再按销售业绩领取佣金，是指下列中（）薪

酬方案类型。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金制

答案:B

8.根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是（）。

A.道德风险

B.对员工工作过程的监督成本过高

C.重视数量而忽视质量

D.搭便车

答案:C

9.关于绩效薪酬说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人的绩效

C.计件公司属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

答案:A

10.福利分为集体福利和个人福利，其中集体福利不包括（）。

A.住宅

B.集体生活设施和服务

C.享受休假、旅游待遇

D.上下班交通费补贴

答案:D

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二、多选题(共5道试题,共25分)

11.支持单元计分卡的流程角度通常会有三个主题，以此来实现财务和客户角度的目标，下列

主题有（）。

A.处理外部客户的关系

B.降低运营及服务的成本

C.处理内部客户的关系

D.支持单元对业务单元的战略性支持

答案:BCD

12.相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势有（）。

A.可以保持