美术师资招聘标准合同样本(2024版).doc

美术师资招聘标准合同样本(2024版)

本合同目录一览

第一条合同主体

1.1甲方（招聘方）

1.2乙方（应聘方）

第二条招聘职位与要求

2.1职位描述

2.2职位要求

2.3招聘人数

第三条招聘流程

3.1发布招聘信息

3.2简历筛选

3.3面试安排

3.4试用期

第四条合同期限

4.1固定期限

4.2试用期期限

第五条薪资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与补贴

5.3社会保险与公积金

第六条工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

第七条知识产权与必威体育官网网址

7.1知识产权归属

7.2必威体育官网网址义务

第八条培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展

第九条合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除与终止后果

第十条违约责任

10.1甲方违约

10.2乙方违约

第十一条争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3法律途径

第十二条合同的变更与解除

12.1变更条件

12.2解除条件

第十三条附则

13.1合同生效条件

13.2合同期限届满

第十四条其他约定

14.1双方其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同主体

1.1甲方（招聘方）

1.2乙方（应聘方）

第二条招聘职位与要求

2.1职位描述

乙方应聘的职位为甲方旗下的美术教师，主要职责如下：

（1）根据甲方教学大纲，进行美术课程的教学；

（2）参加甲方组织的教研活动，提升教学质量；

（3）关注学生的学习进度，定期向甲方报告学生的学习情况；

（4）遵守甲方的各项规章制度，维护甲方形象。

2.2职位要求

（5）热爱教育事业，关心学生，具有敬业精神。

2.3招聘人数

本次招聘的美术教师职位共计【】人。

第三条招聘流程

3.1发布招聘信息

甲方通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，乙方通过上述渠道了解招聘信息并提交应聘资料。

3.2简历筛选

甲方对乙方提交的简历进行筛选，符合条件的乙方进入面试环节。

3.3面试安排

甲方安排面试时间、地点，乙方按照约定参加面试。面试分为初试和复试，初试主要测试乙方的美术专业能力和教学水平，复试主要测试乙方的综合素质和适应能力。

3.4试用期

乙方通过面试后，与甲方签订试用期合同，试用期为【】个月。试用期间，甲方对乙方的工作表现进行评估，乙方适应岗位要求的，双方签订正式劳动合同；乙方未通过试用期评估的，甲方有权解除试用期合同。

第四条合同期限

4.1固定期限

本合同期限为【】年，自双方签订正式劳动合同之日起计算。

4.2试用期期限

乙方试用期为【】个月，自乙方正式入职之日起计算。

第五条薪资待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月【】元人民币。

5.2奖金与补贴

乙方根据教学业绩、学生满意度等因素，可获得相应的奖金与补贴。

5.3社会保险与公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。

第六条工作时间与休息休假

6.1工作时间

乙方每周工作时间【】天，每天工作【】小时。具体工作时间按照甲方规章制度执行。

6.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。具体休假安排按照甲方规章制度执行。

第七条知识产权与必威体育官网网址

7.1知识产权归属

乙方在任职期间所创作的职务作品，包括但不限于教学课件、教案、绘画作品等，其知识产权归甲方所有。未经甲方书面同意，乙方不得将职务作品用于其他用途，不得将职务作品转让、许可他人使用。

7.2必威体育官网网址义务

乙方对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、学生信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露必威体育官网网址信息，不得利用必威体育官网网址信息从事与甲方业务相竞争的活动。

第八条培训与发展

8.1培训机会

（1）定期组织内部培训，提升乙方的专业技能和教学水平；

（2）提供外部培训机会，包括专业研讨会、教育展会等；

（3）支持乙方参加专业证书考试，提高乙方的职业资质。

8.2职业发展

（1）内部晋升机会，包括教学管理、课程研发等岗位；

（2）乙方表现优异的，可获得职位晋升和薪资调整；

（3）甲方为乙方提供职业规划指导，帮助乙方实现职业目标。

第九条合同解除与终止

9.1解除条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；

（2）乙方因病或意外伤害不能从事教学工作，经医生证明，乙方或乙方家属提出解除合同；

（3）甲方因业务调整，需要裁减人员，与乙方协商解除合同；

（4）双方协商一致，解除合同。

9.2终止条件

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因个人原因离职，如家庭原因、个人发展等；

（4）甲方依法解散、破产或其他原因无法继续经营。

9.3解