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培训机构相关管理制度范本
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系,提高员工的专业技能和综合素质,促进公司持续、快速、健康发展。依据我国相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
(1)确保公司员工具备岗位所需的专业知识、技能和素质;
(2)提高员工的工作效率,降低操作风险;
(3)激发员工潜能,促进个人与公司的共同成长;
(4)提升公司整体竞争力,为实现公司战略目标提供人才保障。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部是培训管理的主管部门,负责制定、实施、监督和改进培训管理制度,具体职责与权限如下:
(1)制定公司年度培训计划,组织
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