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劳动安全卫生工资调整机制等专项集体合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工代表）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方在劳动安全卫生、工资调整机制等方面的权益和义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下专项集体合同：

一、劳动安全卫生

1.甲方必须遵守国家劳动安全卫生的法律、法规，建立健全劳动安全卫生制度，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

2.甲方应为员工提供必要的安全教育培训，确保员工了解并遵守安全操作规程。

3.甲方应定期组织安全生产检查，及时发现并消除安全隐患。

4.乙方应遵守甲方的安全卫生规定，按规定正确使用劳动保护用品。

5.对于违反安全卫生规定的员工，甲方有权进行批评教育，并依法依规进行处理。

二、工资调整机制

1.工资调整原则

（1）按照按劳分配、同工同酬的原则，结合公司经济效益和员工工作表现进行工资调整。

（2）遵循法律法规，保障员工合法权益。

（3）保持公司竞争力，吸引和留住优秀人才。

2.工资调整周期

（1）公司每年进行一次全面工资评估和调整。

（2）根据市场变化和公司经营状况，可适时进行临时性工资调整。

3.工资调整依据

（1）员工的工作表现、技能水平、职位变动等。

（2）公司经济效益、行业薪酬水平、物价水平等。

（3）劳动力市场供求状况。

4.工资调整程序

（1）人力资源部负责收集和分析相关数据，提出工资调整方案。

（2）征求员工代表意见，进行充分沟通和协商。

（3）提交公司决策层审批。

（4）公布调整结果，通知员工执行。

三、福利待遇

1.甲方应按照国家规定为员工缴纳社会保险费。

2.甲方应提供符合规定的带薪休假、病假、事假等休假制度。

3.甲方应根据公司效益和员工表现，提供年终奖、绩效奖金等激励措施。

4.甲方应定期组织员工参加健康检查，关注员工的身心健康。

四、违约责任及解决方式

1.若甲乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.甲乙双方违反本合同约定的，应承担违约责任，按照国家法律法规及本合同的规定支付违约金或赔偿金。

五、其他约定

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工代表）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方在劳动安全卫生、工资调整机制等方面的权益和义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下专项集体合同：

一、劳动安全卫生

1.甲方必须遵守国家劳动安全卫生的法律法规，建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

2.甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方的安全意识，确保乙方在安全生产中的人身安全。

3.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，严格执行工作规程，防止事故发生。

4.若因甲方原因导致的安全事故，甲方应承担相应法律责任，并保障乙方的合法权益。

二、工资调整机制

1.工资调整原则

（1）按照国家和地方规定的工资政策，结合甲方的经济效益和乙方的工作表现、岗位技能等因素进行调整。

（2）确保乙方工资水平随着甲方的发展而逐步提高。

2.工资调整周期

（1）每年进行一次定期工资调整。

（2）如遇特殊情况，如市场薪酬水平变化、甲方经济效益大幅变动等，双方可协商进行临时工资调整。

3.工资调整方式

（1）岗位工资：根据乙方的岗位变化、职责变动及工作表现，对岗位工资进行调整。

（2）绩效工资：根据乙方的绩效考核结果，确定绩效工资的发放及调整幅度。

（3）津贴补贴：根据甲方经济效益及乙方的工作条件，对津贴补贴进行调整。

4.工资水平监测与反馈

（1）双方共同建立工资水平监测系统，定期对甲方所在地同行业工资水平进行调查分析。

（2）根据监测结果，双方协商确定工资调整策略，确保乙方工资水平不低于同行业平均水平。

三、合同期限与变更

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。

2.合同期满前，双方可协商续签或修改本合同。