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未签劳动合同双倍工资计算

未签订劳动合同的双倍工资计算

有人认为，王某应该获得双倍工资，但计算期限应限制在11个月内。

另一种观点认为，根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，某职校超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，应被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，因此无需支付双倍工资。

还有一种观点认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍未签订书面劳动合同，应根据实际未签订合同的时间支付双倍工资，直到签订劳动合同或解除劳动关系为止。

针对以上观点，笔者支持第一种观点，即将计算期限限制在11个月内，这也是大多数仲裁机构或法院认可的计算方式。理由如下：

《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。根据该法，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。根据法律规定，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的用人单位应每月支付劳动者双倍工资。而超过一年未签订无固定期限劳动合同的用人单位也应支付双倍工资。

根据国务院的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，超过一年未签订书面劳动合同的用人单位应在满一年后支付11个月的双倍工资，同时视为已经签订无固定期限劳动合同。因此，某职校应在2008年1月1日至2009年8月期间支付给王某11个月的双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条第二款规定了三种情形，针对这些情形，如果劳动者同意续订或签订劳动合同，应订立无固定期限的劳动合同。第十四条第三款也规定了超过一年未签订书面劳动合同的情况应视为已签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。因此，第二种观点将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年，就可以视为已经订立无固定期限的劳动合同，反而使支付二倍工资的法律义务归于消灭，该种意见不合逻辑，明显不合立法本意。第三种观点是嫁接《劳动合同法》第八十二条第二款的适用对象，也不符合立法本意。

第一种：逐月计算时效，即2008年2月1日至3月1日的双倍工资须在一年时效期间内，即

2009年3月1日前有权向用人单位要求，超过这一时间即过诉讼时效。目前，笔者所实际经历的案件中，北京市朝阳区劳动仲裁委及朝阳区人民法院做过此种裁决和判决，也就是说按前述案例，08年8月以前的双倍工资无法索要。

第二种：整体计算时效，即只要在2009年12月31日之前就有权要求11个月双倍工资，超过这一时间即过诉讼时效。据笔者了解，北京市丰台区劳动仲裁委依此做过裁决，将11个月双倍工资予以全部支持。

尽管每个仲裁机构或法院对此处理不尽相同，但笔者认为第二种做法更合法合理。理由是：

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

首先，法律没有明确规定双倍工资分段计算诉讼时效的做法。如果将11个月的期间分段逐月计算，那么劳动者就需要最迟在08年12月31日之后的三个月内必须提起劳动仲裁，否则就难以全面维护自身权益。由于劳动者与用人单位相比本身就处于弱势地位，其次劳动者作为普通大众，根本无法知晓还存在分段计算诉讼的情况，一般也仅知道劳动仲裁时效为一年。而《劳动合同法》设立用人单位支付二倍工资属于惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是为了更好的规范劳动关系。如果采用这种逐月计算诉讼时效的方式，那么随着时间的逐月推移，就会使得用人单位支付二倍工资的法律义务逐月归于消灭，该种情形明显不符合立法本意，同时，也不利于劳动者的实际操作，损害劳动者的实体权益。这种逐月计算诉讼时效的计算方法是对法律进行的不合理的推理。

而第二种做法，则有明确法律依据。用人单位一年内未签劳动合同，侵犯劳动者权益的行为一直在持续，该侵权行为期满之日法律上有明确规定，即为

08年12月31日。那么从这一时间起一年内，劳动者根据法律规定，可以随时提起劳动仲裁，依法申请要求用人单位按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定，也符合立法本意，不仅可以更好的保护劳动者的权益，也能对用人单位起到惩戒作用，督促其规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。

综上，对于用人单位未签订书面劳动合同双倍工资的计算期间，仲裁机构或法院一般均以11个月为上限予以认定;而对于双倍工资的诉讼时效，则各个仲裁机构或法院在认定上存在不同，须区别对待。

一、适用“双倍工资”的范围

我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履