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XX公司人才培养和储备计划

一、人才发展现状及问题

（一）公司员工现状

1.员工总体结构

截止2014年12月3日，在册在岗用工人员计464人（劳动

关系员工327人、占70％，劳务派遣关系员工137人、占30％），

另失踪1人（黄菁华）。人员总体规模呈减缩态势，较2013年底

同期净减少11人，减幅达2.3％，如下表/图所示：

年度劳动合同关系用工劳务派遣关系用工合计

2010年280（66％）143（34％）423

2011年349（70.4％）147（29.6％）496

2012年377（72%）148（28%）525

2013年338（71%）137（29%）475

2014年327（70%）137（30%）464

400

350

300

250

30%

200

150

100

5070%

0

2010年2011年2012年2013年2014年

图一：2010-2014年人员总量增长图图二：14年人力资源结构图

２.岗位类别构成

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公司管理人员34人占7%，职能人员49人占10%，研究开发人

员40人占9％，市场开发人员22人占5%，工程管理与技术人员

126人占27％，生产工人193人占42％。具体如下表/图所示：

市场开发工程管理

职能支持

年份管理人员研究人员检测人员/销售人/技术人生产人员总人数

人员

员员

20114150162919145196496

20124950152619170196525

20133558172519134187475

20143449172322126193464

“管理人员”指经理助理以上人员；“职能支持人员”指职能部门一般员工及分公司文员；

“工程管理/技术人员”指一线施工管理技术人员；“市场开发/销售人员”指材料销售人员

备注

及招投标人员；“研究开发”人员指从事研究开发人员；“检测人员”指从事试验检测人

员；“生产人员”指生产操