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《“末位淘汰”解除劳动合同实证研究》篇一

一、引言

在当今竞争激烈的市场环境中，企业为保持其竞争力，常常采取一系列的管理手段，其中“末位淘汰”便是其中之一。这种管理手段多见于绩效考核体系中，以员工的业绩或能力为评判标准，将业绩不佳或能力不符合企业需求的员工淘汰。然而，这种“末位淘汰”机制在解除劳动合同方面引发的法律问题和实际效果，值得深入探讨。本文旨在通过实证研究的方式，分析“末位淘汰”机制在解除劳动合同中的应用及影响。

二、研究背景与意义

随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业为保持竞争力，对员工的要求也越来越高。在此背景下，“末位淘汰”作为一种绩效管理手段，被广泛运用于企业的日常管理中。然而