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《“末位淘汰”解除劳动合同实证研究》篇一
一、引言
在当今竞争激烈的市场环境中,企业为保持其竞争力,常常采取一系列的管理手段,其中“末位淘汰”便是其中之一。这种管理手段多见于绩效考核体系中,以员工的业绩或能力为评判标准,将业绩不佳或能力不符合企业需求的员工淘汰。然而,这种“末位淘汰”机制在解除劳动合同方面引发的法律问题和实际效果,值得深入探讨。本文旨在通过实证研究的方式,分析“末位淘汰”机制在解除劳动合同中的应用及影响。
二、研究背景与意义
随着经济全球化和市场竞争的加剧,企业为保持竞争力,对员工的要求也越来越高。在此背景下,“末位淘汰”作为一种绩效管理手段,被广泛运用于企业的日常管理中。然而
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