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毕业生签订就业协议书违约的后果7篇

篇1

就业协议书违约后果处理办法

鉴于甲方：[单位名称]（以下简称甲方）与乙方：[毕业生姓名]（以下简称乙方）就毕业生就业问题达成协议，为明确双方权责，现就乙方签订就业协议书后的违约后果，经双方协商一致，达成如下条款：

一、就业协议概述

本协议旨在明确甲乙双方在毕业生就业过程中的权利和义务。乙方在签订本协议时，已经充分了解甲方的就业要求和待遇条件，并愿意按照约定履行相关职责。

二、违约情形

1.乙方签订本协议后，未经甲方同意，单方面拒绝履行协议约定的职责和义务的；

2.乙方在报到后，未能按照甲方要求提供相关证件或证明导致无法办理入职手续的；

3.乙方在试用期内被证明不符合甲方岗位要求的；

4.乙方存在隐瞒身体状况、个人信息及其他不实陈述，导致甲方在入职后解除协议的；

5.其他因乙方原因导致无法履行协议约定的情形。

三、违约后果

1.乙方一旦违约，应支付甲方违约金，具体金额按照甲方规定或双方协商确定；

2.乙方违约后，甲方有权解除与乙方的就业协议，并保留追究乙方法律责任的权利；

3.若因乙方违约给甲方造成其他损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；

4.违约行为可能影响乙方的信用记录，对其未来就业产生不利影响。

四、协议解除流程

1.乙方违约后，甲方应及时向乙方发出书面通知，说明解除协议的原因及要求；

2.乙方收到通知后，应在规定时间内办理离职手续并交还甲方相关物品；

3.甲方有权根据情节轻重决定是否将乙方违约行为记入其个人信用档案。

五、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，由双方协商解决；

4.本协议的解释权归甲方所有。

六、争议解决方式

如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、附则

一、总则：目的与依据

篇2

一、协议目的

本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。

二、违约情形

1.未经用人单位同意，擅自改变就业意向；

2.未在规定时间内到用人单位报到并参加工作；

3.隐瞒真实情况或提供虚假信息导致用人单位解除就业协议；

4.其他违反就业协议约定的行为。

三、违约后果

对于违约的毕业生，将承担以下后果：

1.用人单位有权解除就业协议，并要求毕业生承担违约责任；

2.用人单位有权要求毕业生支付违约金，具体数额根据双方约定确定；

3.违约行为将记入毕业生的个人诚信档案，对未来就业产生不良影响；

4.若因违约行为导致用人单位产生实际损失的，毕业生应承担相应的赔偿责任；

5.对于严重违约行为，用人单位可依法追究毕业生的法律责任。

四、处理办法

针对毕业生违约情形，按照以下办法处理：

1.毕业生应尽快与用人单位协商解决，争取取得谅解并达成书面补充协议；

2.若无法协商解决，用人单位可向学校毕业生就业管理部门反映情况，由学校进行调解；

3.调解无果的，按照双方约定的仲裁方式（如仲裁机构仲裁或法院诉讼）解决争议；

4.毕业生应积极配合处理过程，及时提供相关资料和证据。

五、双方责任与义务

1.毕业生应遵守就业协议约定，按时报到并参加工作；

2.用人单位应提供与协议相符的工作岗位和待遇；

3.双方应就工作内容、地点、时间、薪酬等条款充分协商并明确约定；

4.双方应共同遵守国家法律法规及政策规定。

六、其他事项说明

1.本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份；

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，至约定终止事由出现后失效；

3.本协议最终解释权归学校毕业生就业管理部门。

七、争议解决方式及法律适用

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁或依法向人民法院起诉。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

八、附则

本协议书自双方签字盖章之日起生效。作为毕业生就业的重要文件之一，请毕业生和用人单位务必认真阅读并充分理解本协议内容，确保权益得到保障。协议中的每一个条款都是重要的，不得随意更改或忽略。协议的解除、终止及违约责任等条款更