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住在富人区的她

2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案

题目

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共100题)

1.金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科,符合该公司招聘要求的学历条件。劳动合同履行期间,金某曾数次办理《某市居住证》,在申领表上填写的学历为大专,格林公司作为申报单位加盖了单位印章。现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由,要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。对本案相关问题的判定正确的有()。

A.金某与格林公司的劳动合同有效,因为格林公司对金某学历不真实的情况是知情的

B.金某与格林公司的劳动合同有效,因为学历不是必须真实告知事项

C.金某与格林公司的劳动合同无效,因为金某有隐瞒真实学历的造假行为

D.无论是否有效,格林公司都不能要求金某返还任职期间的劳动报酬

2.劳动法律事实

3.简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间。

4.我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括()。

A.劳动者自主择业

B.市场调节就业

C.政府就业促进

D.社会就业服务

5.下列关于工会的表述,正确的是()。

A.基层工会可以成为集体劳动合同的签约人

B.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系

C.企业工会组织因所在企业终止而撤销的,工会会员的会籍可以继续保留

D.劳务派遣人员有权利参加所在用工单位的工会

6.下列选项中,不属于社会保险费强制征缴制度的内容是()。

A.用人单位未足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构可以从用人单位存款账户:接划拨社会保险费

B.用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费用的,社会保险费征收机构可以要求该人单位提供担保,签订延期缴费协议

C.用人单位既未足额缴纳又未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请法院强制执其财产用于抵缴社会保险费

D.会计师事务所对劳动保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审讨

7.赵某入职某公司担任预算部经理,合同期限两年,试用期3个月。试用期内,公司以赵某制作的《土方量审核意见稿》的预算工程量存在严重误差,不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某否认《土方量审核意见稿》是其本人制作的,认为单位违法解除劳动合同。若公司提供的《土方量审核意见稿》无法证实系赵某制作,关于本案,下列处理意见错误的是()。

A.赵某要求与公司继续履行劳动合同的主张应当支持

B.公司未能证明赵某不符合录用条件、职位要求,应承担举证不能的不利后果

C.赵某在试用期内,公司有权解除其劳动合同

D.双方关于3个月试用期的约定违法

8.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是()。

A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同

B.在无固定期限劳动合同中,双方可以约定解除、终止劳动合同的条件

C.无固定期限劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限的合同

9.商某于2012年9月27日到加隆酒店工作,任前厅部领班。2013年3月7日,加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后,将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职,要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。关于本案,下列说法错误的是()。

A.劳动关系从用工之日起建立,所以加隆酒店与商某存在劳动关系

B.天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同,但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除,该合同无效

C.加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同,因未反映商某的真实意思表示,属于可撤销的劳动合同

D.因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日

10.下列各项,属于我国现行养老保险体系组成部分的是()。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.个人储蓄性养老保险

D.养老保险基金

11.下列关于劳动仲裁的说法,错误的是()。

A.劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言

B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

C.劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立

D.劳动者申请先予执行,必须提供担保

12.甲乡镇企业在吕某与乙国有企业签订的劳动合同有效期内,许诺给吕某更高的报酬,与吕某签订了劳动合同,给乙国有企业造成了经济损失,对此下列表述正确的是()。

A.甲乡镇企业应承担相应的行政责任

B.甲乡镇企业应承担说服吕某回到乙国有企业工作的责任

C.甲乡镇企业与吕某承担连带赔偿责任

D.甲乡镇企业应承担的赔偿责任不得低于给乙国有企业造成损失的50%

13.仲裁庭处理劳动争议,结案的期限是()。

A.自组成仲裁庭之日起30天内

B.自受理仲裁申请之日起6

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