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绩效管理必须以组织战略为向导，与战略紧密相连，为实现战略服务。判断题10.0正确未判断×
绩效管理仅仅是人力资源部的事。判断题10.0错误未判断×
研究表明，员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员
判断题10.0错误未判断×
工的后续绩效表现影响不大。
以下选项不是绩效管理团队构成人员的是单选题10.04×
以下选项不是作业标准体系构成内容的是单选题10.04×
某家企业在考评销售员的销售业绩时，使用了销售人员获利率“”这一考评指
标，并结合销售时的价格、费用、折让、收款期、坏账率来进行总体考评。单选题10.01×
这表现了
在计算机内部，一切信息的存取、处理和传送都是以________形式进行的。单选题10.04×
绩效管理以组织战略为导向，是一个完整的管理过程，包括绩效计划制订，绩效评估和
填空题10.0×
绩效的辅导与实施，______________________。绩效反馈
___________________是现代人力资源管理的关键环节，是现代企业战略
填空题10.0绩效管理×
的有力手段，也是促进人力资源能力开发的重要手段。
除了进行工作分析之外，绩效管理实施过程中的一项重要工作就是绩效信业务档案记
填空题10.0×
息的收集与记录，即_________________。录
本次作业总分值:100.0得分:0.0正确的题数：0题目总数：10正确率:0.0%
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值案案
绩效管理过程须坚持持续的双向沟通，因为成功的绩效管理在很
判断题10.0正确未判断×
大程度上取决于员工的参与程度。
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