2024年劳务费合同范文（二篇）.docxVIP

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2024年劳务费合同范文

其他相关规定明确规定了医疗费用的报销，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方若患职业病、因工负伤或因工死亡，甲方应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定进行处理。

（四）甲方将依法确保乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按照本合同约定的工资标准支付相应工资。

七、劳动纪律

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规，通过民主程序制定的各项规章制度，将明确向乙方公示。乙方应自觉遵循国家和省规定的劳动纪律、法规以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，确保按时完成任务。

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

（三）若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守该商业秘密，并作出如下约定：

[此处为具体的必威体育官网网址约定内容]

八、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，均应以书面形式通知对方。

（二）甲乙双方经协商一致后，可以对本合同进行变更，并办理相关手续。

九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，应依法支付经济补偿金。

（二）在以下情形之一出现时，甲方有权单方解除本合同：

1.试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.甲方因歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的；

6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；

9.本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

（三）乙方如欲解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但在以下情形之一出现时，乙方有权随时解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

（四）在以下情形之一出现时，甲方不得解除本合同：

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2.乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4.法律、法规规定的其他情形。

（五）本合同解除后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同的相关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。

十一、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任：

[此处为具体的甲方违约情形及违约责任内容]

（二）乙方的违约情形及违约责任：

[此处为具体的乙方违约情形及违约责任内容]

十二、调解及仲裁

双方在本合同履行过程中如发生争议，应首先尝试协商解决；若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十三、其他

（一）本合同未尽事宜，将按照国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，将按新规定执行。

甲方：（盖章）_____

法定代表人：_____

（或委托代理人）_____

乙方：（签名或盖章）_____

签订日期：____年____月____日

鉴证机构（盖章）_____

鉴证人：_____

鉴证日期：____年____月____日

2024年劳务费合同范文（二）

甲方：_____(用人单位)

乙方：_____公民身份证：_____

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列_____种方式确定“劳动合同期限”：

a.有固定期限的劳动合同自____年___