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《人力资源管理概论》在线平时作业1

阅读提示：本材料为东北大学21年秋季课程复习资料，供学生参考学习使

用

一、单选题(共35道试题，共70分)

1.人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。

[A.项]人力资源规划

[B.项]员工招聘

[C.项]培训与开发

[D.项]绩效管理

[解析：请按照课程学习要求，完成本题目]

本题正确答案:B

2.根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是()。

[A.项]只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现

[B.项]人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

[C.项]当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高

[D.项]当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低

[解析：请按照课程学习要求，完成本题目]

〈本题正确答案:C

3.成就激励理论的提出者是美国心理学家()。

[A.项]道格拉斯bull;麦格雷戈

[B.项]弗雷德里克bul1;赫茨伯格

[C.项]克雷顿bul1;阿尔德弗

[D.项]戴维bul1;麦克利兰

[解析：请按照课程学习要求，完成本题目]

本题正确答案:D

4.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本

职能中的()。

[A.项]员工招聘

[B.项]人力资源规划

[C.项]绩效管理

[D.项]职位分析和胜任素质模型

[解析：请按照课程学习要求，完成本题目]

本题正确答案:B

5.下列不属于职位分析的定性研究方法的是()。

[A.项]非定量问卷调查法

[B.项]关键事件技术

[C.项]职位分析问卷法

[D.项]工作日志法

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[解析：请按照课程学习要求，完成本题目]

〈本题正确答案:C

6.下列不属于评价中心技术的是()。

[A.项]无领导小组讨论

[B.项]文件筐测试

[C.项]头脑风暴

[D.项]案例分析

[解析：请按照课程学习要求，完成本题目]

〈本题正确答案:C

7.下列关于招聘效果评估的表述错误的是()。

[A.项]将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估

和分析

[B.项]其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效

[C.项]其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好

[D.项]其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好

[解析：请按照课程学习要求，完成本题目]

〈本题正确答案:C

8.员工正式成为企业的一员的标志是(