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电力企业安全教育培训制度

第一章总则

第一条为保障电力企业员工的生命安全和财产安全，提高员

工的安全意识和风险防范能力，根据电力企业安全生产的特点和

需求，制定本安全教育培训制度。

第二条安全教育培训制度适用于电力企业全体员工，包括正

式员工、临时员工、劳务工等。

第三条安全教育培训的目标是使员工具备基本的安全意识和

自救互救能力，掌握基本的应急处理方法，确保员工能够应对突

发事件和危险环境。

第四条安全教育培训由电力企业安全教育培训部门负责组织

和实施，企业各部门配合完成相关工作。

第五条安全教育培训工作应与企业的生产经营活动相结合，

根据工作岗位的特点和风险程度，进行有针对性的培训。

第六条安全教育培训的内容应包括安全意识培养、安全知识

普及、操作技能培训等方面。

第七条安全教育培训应根据员工的岗位、工作要求和培训周

期，制定相应的培训计划和培训方案。

第八条安全教育培训的实施采取多种形式，包括理论教学、

实践演练、案例分析、考核评估等。

第九条安全教育培训的成果应进行评估和总结，及时调整和

改进培训内容和方式。

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第十条电力企业应建立安全教育培训档案，记录员工的培训

情况和成绩，用于管理和评估。

第二章安全意识培养

第十一条电力企业应通过各种形式的宣传，提高员工的安全

意识，包括发放宣传册、张贴宣传海报、组织安全知识竞赛等。

第十二条电力企业应定期开展安全教育活动，邀请专家进行

安全讲座，组织员工观看安全宣传影片等。

第十三条电力企业应组织安全意识培训课程，对员工进行系

统的安全知识教育，增强员工的风险防范意识和应对能力。

第十四条电力企业应建立安全意识考核制度，定期对员工进

行考核和评估，对不合格的员工进行再教育和培训。

第三章安全知识普及

第十五条电力企业应制定安全知识普及计划，确保员工掌握

基本的安全知识。

第十六条电力企业应定期发布安全知识信息，包括电力安全

知识、灭火救援知识、应急处理知识等，通过公司报刊、企业内

网等形式进行传播。

第十七条电力企业应组织员工参加安全知识培训班，通过集

中培训的方式，加强对员工的安全知识培训。

第十八条电力企业应组织员工进行安全知识考核，对掌握安

全知识不到位的员工进行再培训。

第四章操作技能培训

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第十九条电力企业应根据员工的工作岗位和操作要求，进行

相应的操作技能培训。

第二十条电力企业应建立操作技能培训课程，包括电力设备

操作技能、应急处理技能、安全救援技能等。

第二十一条电力企业应定期对员工进行操作技能考核，对不

合格的员工进行再培训，并重新进行考核。

第五章演练和应急处理培训

第二十二条电力企业应定期组织应急演练，包括火灾演练、

救护演练、疏散演练等，以提高员工的应急处理能力。

第二十三条电力企业应组织员工进行应急处理培训，包括火

灾扑救、电器故障排除、安全疏散等，以提高员工对突发事件的

应对能力。

第二十四条电力企业应建立应急处理培训的考核和评估制

度，对员工的应急处理能力进行考核和评估。

第六章安全教育培训的管理

第二十五条电力企业应建立安全教育培训档案，记录员工的

培训情况和成绩，用于管理和评估。

第二十六条电力企业应定期评估安全教育培训的效果，总结

经验，不断改进培训内容和方式。

第二十七条电力企业应对安全教育培训工作进行监督和检

查，发现问题及时进行整改。

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第二十八条电力企业应对安全教育培训工作进行宣传，强调

安全教育的重要性和必要性。

第七章附则

第二十九条安全教育培训制度的解释权归电力企业安全教育

培训部门所有。

第三十条本制度自颁布之日起施行，原有相关制度和规定与

本制度不一致的部分废止。