新高考政治一轮复习讲与练选择性必修2第三单元 就业与创业（测试）（解析版）.docVIP

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第三单元就业与创业

测试卷

时间：90分钟分值：100分

注意事项：

1．答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息

2．请将答案正确填写在答题卡上

第I卷（选择题）

一、单项选择题（每题3分，共45分）

1．小兰入职十余天后被公司无故开除，经劳动仲裁，公司应当支付小兰工资以及赔偿金共计1万元。该公司拒不履行仲裁结果，小兰只得向法院申请强制执行。公司老板特意指派员工筹集超过122斤的硬币支付此款项，执行干警和小兰只能将这些硬币清点清楚，并存至银行。下列认识正确的是()

①公司有权利选择支付款项的货币形式，不应强加干涉

②该公司行为践踏了劳动者人格尊严，侵害其合法权益

③该公司行为造成司法资源浪费，应依法惩处加以警示

④若小兰为节省时间，可以直接向区人民法院提起诉讼

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

【答案】C

【解析】①：公司日常经营活动中使用的并不是硬币，其兑换硬币支付执行款项的行为属于蓄意，具备很明显的消极对抗心理，应强加干涉，①说法错误。②：该公司行为属于蓄意，具备很明显的消极对抗心理，践踏了劳动者人格尊严，侵害了劳动者的台法权益，②说法正确。③：该公司的行为造成了执行干警陪同小兰在现场清点的司法资源浪费情况，因此判定该公司上述行为，属于以其他方法妨碍司法工作人员执行职务的行为，应依法惩处加以警示，③说法正确。④：本案为劳动争议纠纷，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。故本题选C。

2．某医院120驾驶员许某某多次以路滑等事由故意推诿出车。事后医院作出《关于院前急救推诿出车事件处理情况的通报》，认定事件直接责任人许某某多次故意推诿出车，性质恶劣、情节严重，丧失基本职业道德。该医院通知许某某解除劳动合同。据此，下列判断正确的是()

①医院没有权利与许某某解除劳动合同

②许某某未履行遵守职业道德的义务

③许某某可以向劳动保障监察部门投诉

④许某某可以直接向人民法院提起诉讼

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

【答案】C

【解析】①：符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度的，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。案例中，医院有权与许某某解除劳动合同，①错误。②：许某某多次以路滑等事由故意推诿出车，这说明许某某未履行遵守职业道德的义务，②正确。③：用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以去劳动行政部门投诉。案例中，许某某可以向劳动保障监察部门投诉，③正确。④：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。案例中，许某某不能直接向人民法院提起诉讼，④错误。故本题选C。

3．因未在朋友圈转发或推送所在医院的微信链接，重庆涪陵某妇产医院驾驶员陈某不仅被扣除工资1万元，还被解除劳动合同。此案中，陈某()

①有义务把微信朋友圈当成单位广告牌，朋友圈有着天然的宣传优势

②可以申请仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼

③可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，按照自愿、合法的原则签订调解协议书

④可以申请仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益

A．①② B．②④ C．①③ D．③④

【答案】D

【解析】①：陈某没有没有宣传的义务，更没有义务把微信朋友圈当成单位广告牌，①错误。②：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②错误。③④：陈某可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，按照自愿、合法的原则签订调解协议书；也可以申请仲裁，仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益，③④正确。故本题选D。

4．大学毕业生小张与甲公司签订了劳动合同，甲公司强行要求节假日上班，按照平时工资标准支付工资。一年后，小张提出与甲公司解除劳动合同，遭到甲公司拒绝。随后，小张发布了打满红叉的甲公司董事长李某照片和甲公司的营业执照；散布甲公司产品质量不合格的虚假信息。针对此案例，以下说法正确的是()

A．小张丑化李某的照片和公司营业执照，侵害了李某的肖像权和甲公司的隐私权

B．小张散布甲公司产品质量不合格的虚假信息，侵害了甲公司的名誉权和荣誉权

C．用人单位应保证劳动者每周至少休息一日

D．小张可以直接向当地人民法院提起诉讼

【答案】C

【解析】A：小张丑化并公布董事长照片，侵害了董事长的肖像权，隐私权属于自然人的权利，营业执照属于公开信息，公开公司的营业执照不构成侵权，A错误。B：散布虚假信息，构成对甲公司的诽谤，侵害了甲公司的名誉权，未侵害荣誉权，B错误。C：依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，C正确。D：未经劳动仲裁程序，