企业三供一业移交中做好队伍稳定工作的对策研究.docx

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企业“三供一业”移交中做好队伍稳定工作的对策研究

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王周富

摘要：伴随着经济的快速发展，我国渐渐形成了大量的各个层级的国有企业，并且这些企业的规模仍然在不断扩大，到目前为止，这些企业已经成为了目前我国经济的重要支柱。在企业发展的过程中，企业承担了大部分社会职能，很多国有企业有自己的学校、医院、乃至公安队伍等，企业还承担了生活基地的水电气供应和物业管理等职责，俨然一个小社会。随着改革的不断深入，尤其是供给侧改革的推进，国有企业生活基地的水电气和物业管理等“三供一业”分离移交已经成为企业发展过程中不可或缺的重要工作。近几年原有国有企业生活基地设备设施的不断老化，使企业大大增加了对于“三供一业”的资金投入力度，增加了企业办社会的负担，影响了企业生产经营工作。基于此，国家出台了三供一业分离移交的相关政策，旨在解决企业办社会负担，给企业彻底松绑，使企业能够轻松上阵，快速健康发展。但是，在企业“三供一业”移交过程中，做好队伍稳定工作是极其重要的一个环节，并且许多企业在队伍稳定工作方面始终存在着一系列的问题，这些问题和企业改革的历史遗留问题一起严重阻碍了企业的发展进程。本文就目前企业“三供一业”移交过程中队伍稳定工作所存在的问题以及相对应的解决对策做了简要的分析和探讨，希望对促进企业进一步发展具有一定的作用。

关键词：三供一业；移交；队伍稳定工作；对策

众所周知的是，在企业发展的过程中，企业员工扮演了极其重要的角色，他们是企业发展过程中不可或缺的一部分，而在企业“三供一业”移交的过程中，稳定队伍工作是首要的环节之一，也是目前各个企业所面临的主要问题之一。在现阶段，许多企业已经开始渐渐的认识到了稳定队伍工作的重要性，并且也采取了一系列的措施，但是，由于受多方面因素的影响，许多企业在“三供一业”移交过程中始终存在着诸多的问题。对于企业“三供一业”而言，它主要指的就是通过提出一些比较宏观的策略来尽快的解决目前企业的负担，提高企业的综合能力和核心竞争能力，进而使得企业可以得到持续稳定的发展和进步。而在“三供一业”移交的稳定队伍工作过程中需要涉及的内容比较多，如对所有员工思想政治宣传和政策解读，使参与三供一业管理的原有职工、基地拟被移交的住户都可以得到合适的安排，思想上得到对政策法规的了解和认可，甚至是工作上的全力支持，切实处理好员工与企业之间的相互关系，增强他们工作的积极性以及主動性，更有效平稳推进三供一业分离移交工作。

一、“三供一业”分离移交工作的现实意义

（一）“三供一业”移交工作是企业改革的必然要求

开展“三供一业”移交工作对于整个企业的发展具有至关重要的作用，而其中一个比较重要的作用就是：三供一业移交工作是各个企业解除企业社会职能改革的必然要求。在党的十八届三中全会中，曾经明确的对企业进行深化改革提出了一系列具体的要求，并且根据已经提出的这些具体要求制定并且出台了一系列相关的政策，同时我国相关政府在许多行业也已经全面的推开了社会职能的移交工作，并且“三供一业”移交工作也已经得到了全面的开展和实施。如果企业可以积极的开展并且推动“三供一业”移交工作，不仅仅是抓住了政策战略的机遇，对于企业未来的发展和壮大具有非常重要的作用，同时也是贯彻落实中央精神的主要表现之一。因此，为了使得企业在未来有一个更好的发展，各个企业的领导人员必须要时刻的抓住政府的机遇，积极的实施并且推动“三供一业”移交工作，将“三供一业”移交工作作为企业的主要任务之一。

（二）“三供一业”移交工作是企业内部深化改革的重要内容

不断的开展并且推动“三供一业”移交工作对于企业自身的发展具有非常深远的影响和意义，除了是企业改革的必然要求，“三供一业”移交工作还是企业内部深化改革的重要内容。在我国现阶段，已经有部分企业开始将“三供一业”移交工作中的队伍稳定工作作为全面深化改革的重点内容之一，并且也已经成立了专门的组织机构，对相关工作职责也进行了明确的规定，这样可以更好的促进“三供一业”移交过程中稳定队伍工作的更好开展，同时使得企业可以得到更加快速的发展，不断的增强整个企业的综合国力。对于“三供一业”移交工作过程中稳定队伍工作而言，它不仅仅是各级政府部门的要求，更是企业自身管理和教育工作的重要内容。

（三）三供一业移交工作是企业本质安全的重大举措

在企业正常发展的过程中，“三供一业”移交已经成为了不可或缺的工作之一，它是企业本质安全的重大举措。在企业的日常管理过程中，供水、供电以及供气都是企业安全生产过程中涉及范围最广，并且基地住户最关心的问题之一。尽管到目前为止企业已经在这一方面投入了大量的资金和精力，并且也取得了一定的成就。但是总体而言，企业承担的办社会职能影响了企业的专业发展，侵蚀了企业利润，不利于企业增强竞争力。打破企业和地方公用基础设施“最后一公里”的瓶颈