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劳动保障协理员考试试题

一、选择题（共40题，每题2.5分，共100分）

1.下列关于劳动保障协理员的岗位职责，正确的是：

A.负责管理劳动合同签订和解除

B.审查和处理劳动争议案件

C.组织工资福利的发放

D.监督企业劳动保障制度的执行

答案：A、B、C、D

2.劳动保障协理员应具备的素质和能力不包括以下哪项：

A.具备较强的沟通协调能力

B.熟悉劳动法律法规

C.具备一定的组织管理能力

D.掌握会计核算知识

答案：D

3.下列哪种情况不属于劳动保障协理员的违法行为：

A.擅自延长员工工作时间

B.私自调整员工工资标准

C.拒绝提供合法的社会保险待遇

D.指导员工正确使用劳动合同

答案：D

4.劳动争议调解的基本原则是：

A.公平公正

B.快速高效

C.自愿协商

D.承认法律约束力

答案：A、B、C、D

5.劳动保障协理员在接受劳动争议案件调解时，应重点关注的方面

是：

A.法律依据

B.当事人诉求

C.证据材料

D.联系方式

答案：A、B、C、D

二、问答题（共10题，每题10分，共100分）

1.请简述劳动保障协理员的核心职责和工作流程。

2.什么是劳动合同？请列举劳动合同中必须包含的要素。

3.简述劳动争议处理的程序和步骤。

4.劳动保障协理员应如何有效地预防和解决员工的工资纠纷？

三、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）

案例一：某公司员工甲因工伤提出工伤赔偿申请，但公司却以甲在

工作期间自行滑倒导致摔伤为由，拒绝支付工伤赔偿。请针对该案例

回答以下问题：

1.甲是否具备工伤赔偿的基本条件？

2.公司的行为是否合法？

3.劳动保障协理员应如何处理该工伤赔偿案件？

案例二：某公司董事长在劳动保障协理员的工作手册中发现了新增

的一项规定，要求所有员工每天加班1小时，且不支付加班费。请回

答以下问题：

1.公司的行为是否合法？

2.劳动保障协理员作为员工代表应如何维护员工权益？

3.劳动保障协理员应如何处理该违法行为？

四、综合评价题（25分）

请结合自己的实际工作经验，从以下几个方面评价劳动保障协理员

的工作表现，并提出改进建议：

1.专业知识和能力

2.沟通协调能力

3.问题解决能力

4.服务态度和责任意识

五、附加题（满分25分）

请简述劳动保障协理员在员工培训和教育方面的职责和重要性。

六、参考答案

由于篇幅限制，本文无法提供参考答案，请自行查阅相关资料进行

学习和复习。