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中级企业人力资源管理考试题（附参考答案）

一、单选题（共79题，每题1分，共79分）

1.（）是劳动定额管理的首要环节和基本前提。

A、劳动定额的执行

B、劳动定额的修订

C、劳动定额的制定

D、劳动定额的统计分析

正确答案：C

2.关于培训方法，以下说法正确的是（）。

A、工作轮换法适用于职能管理人员

B、个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工

C、网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活

D、自学会影响工作

正确答案：C

3.根据劳动法规定，（）级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。

A、市级

B、省级

C、乡级

D、县级

正确答案：D

4.以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。

A、组织业务的调整的需要

B、现有人员的不合理配置

C、人力资源部的决策

D、组织人力资源自然减员

正确答案：C

5.绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A、能级分析法

B、对比分析法

C、常模分析法

D、综合分析法

正确答案：D

6.以下关于人力资源管理在现代企业中的地位说法错误的是（）。

A、充分发挥人的主动性、积极性、创造性

B、把人看作管理的主体和动力

C、把劳动者当作机器的附属物

D、把人看作管理的对象和客体

正确答案：C

7.关于“平等待人”，理解或做法正确的是()。

A、别人如何待我，我就如何待别人

B、把尊重人格作为平等待人的核心

C、服务顾客时，不作任何区别

D、多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

正确答案：B

8.以下不属于基本工资构成的是（）。

A、货币工资

B、医疗保险费用

C、工资率

D、计时工资

正确答案：B

9.（）不属于人力资本投资支出的形式。

A、教育投资

B、管理费用

C、培训支出

正确答案：B

10.劳动合同台账的内容，不包括（）。

A、岗位协议台账

B、员工培训台账

C、岗位说明书

D、员工登记表

正确答案：C

11.校园招聘有较低层次的中专大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，这是校园招聘的哪个优点？（）

A、选择面大

B、针对性强

C、战略性强

D、层次清晰

正确答案：D

12.企业人力资源信息的（）是指随着企业生产经营活动的发展变化，企业人力资源信息始终处于连续的运动变化之中。

A、流动性

B、新陈代谢性

C、连续性

D、社会性

正确答案：C

13.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A、劳动力市场

B、资本市场

C、国家分配

D、计划调节

正确答案：A

14.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A、100%

B、200%

C、400%

D、300%

正确答案：D

15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A、常模分析法

B、对比分析法

C、能级分析法

D、综合分析法

正确答案：C

16.以下不属于入职培训特点的是（）。

A、基础性

B、专业化

C、非个性化

D、适应性

正确答案：B

17.计时工资制的优点不包括（）。

A、有利于提高出勤率

B、简单易行、适应性强、适用范围广

C、有利于提高自己的业务水平

D、可以反映同等级工作的差别

正确答案：D

18.“不想当将军的士兵，不是好士兵。”这句话体现了职业道德的哪项准则？

A、诚实公正

B、爱岗敬业

C、遵纪守法

D、追求卓越

正确答案：D

19.对应聘人员背景调查时，当向其同学调查“你跟张三关系怎么样？”，如果对方回答“我们是好朋友”，此时正确的做法是（）。

A、直接终止调查

B、对该同学的回答的参考价值应该打折扣

C、更加重视和信任该同学的回答内容

D、没什么感觉，继续调查

正确答案：B

20.为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤不包括（）。

A、根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师

B、首先要确认培训内容

C、根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师

D、最后编制培训预算和培训计划

正确答案：D

21.在（）情况下，用人单位可以随时解除劳动合同且不需要承担经济补偿责任。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训后仍然不能胜任

B、劳动者被追究刑事责任

C、女职工在孕期、产期、哺乳期的

D、劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

正确答案：B

22.以下不属于系统特征的是（）。

A、科学性

B、目的性

C、相关性

D、整体性

正确答案：A

23.（）是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动、短期薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬之间的比重。

A、薪酬政策

B、薪酬制