人力资源管理实务智慧树知到答案章节测试2023年.pdfVIP

第一章测试

1.人力资源规划是根据企业发展战略和生产经营目标，预测（），从而采取

措施确保人力资源的有效配置。

A:人力资源供需关系

B:人力资源管理成本

C:企业绩效目标

D:企业培训需求

答案:A

2.在企业人力资源管理实践中，人力资源规划工作通常由（）负责。

A:人力资源专员

B:人力资源经理

C:人力资源科长

D:总经理

答案:B

3.人们常说的人力资源管理六大模板一般是指人力资源规划、招聘与配置和

（）。

A:绩效管理

B:培训与开发

C:薪酬与福利管理

D:劳动关系管理

答案:ABCD

4.以下属于培训与开发模块工作内容的有（）。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训规划

答案:ABCD

5.以下属于员工关系管理模块工作内容的有（）。

A:开展员工关怀

B:处理劳动争议

C:倾听员工建议和投诉

D:挽留人才

答案:ABCD

第二章测试

1.通过（），我们可以明确岗位的职责、工作任务、任职资格等内容。

A:人员招聘

B:员工培训

C:工作分析

D:绩效管理

答案:B

2.下列适合采用观察法进行工作分析的是（）。

A:生产专员

B:总经理

C:人事经理

D:软件开发工程师

答案:A

3.如果需要确定准确的绩效考核标准，工作分析就必须细化和可操作，此时侧

重点应该关注任职者完成每一项工作任务所要得到的（）等内容。

A:地点

B:时间

C:数量

D:质量

答案:BCD

4.公司刚刚成立，百事待举，此时不方便进行工作分析。（）

A:错

B:对

答案:A

5.工作分析是人力资源管理工作的基础和依据。（）

A:错

B:对

答案:B

第三章测试

1.一般情况下，一份基层管理岗的简历筛选，我们通常用时（）。

A:120-180秒

B:60-120秒

C:30-60秒

D:10-20秒

答案:C

2.招聘文案的内容必须真实且符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件。

以下不适合出现在招聘文案中的有（）。

A:不一样的我们

B:第一

C:最高级

D:国家级

答案:BCD

3.简历筛选的初筛环节，我们通常从（）等硬性指标入手。

A:学历

B:职业技能证书

C:年龄

D:工作年限

答案:ABCD

4.招聘量大的企业，招聘文案中一般不写招聘的截止时间，只要招满了，广告

就自动失效。（）

A:错

B:对

答案:B

5.设计招聘广告语应该符合目标群体的特点，并选择恰当的发布渠道，这样才

能引起共鸣，让人倍感亲切。（）

A:错

B:对

答案:B

第四章测试

1.培训是指企业采用指导或传授等技术手段，帮助（）获得其本职工作所必

需的技能和态度的过程。

A:企业

B:部门

C:员工

D:管理者

答案:C

2.培训师在很多时候，都要脑子转着，嘴上说着，眼睛盯着，腿还得走着，而

且还要持续很长时间，这需要培训师具有较好的（）。

A:观察力

B:体力

C:脑力

D:人际关系技巧

答案:B

3.作为培训师，一般需要具备（）。

A:积极的心态

B:强大的学习能力