2024年单位用工合同范例(三篇).docxVIP

2024年单位用工合同范例(三篇).docx

  1. 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

第PAGE9页共NUMPAGES9页

2024年单位用工合同范例

合同内容改写如下:

____一、合同的解除____

____第二十二条、第二十三条____:涉及解除劳动合同的相关条款,按照双方约定执行。

____第二十六条____:乙方在不损害甲方利益的前提下,如欲解除劳动合同,应提前____日以书面形式通知甲方。

____第二十七条____:在以下情形之一发生时,乙方有权随时通知甲方解除合同:

1.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

____第二十八条____:本合同期限届满,劳动合同即告终止。若双方有意续订,应在合同期满前____天向对方表示续订意向,并经过协商同意后,可以续订劳动合同。

____第二十九条____:对于订立无固定期限劳动合同的,当乙方达到法定退休年龄或双方约定的终止条件出现时,本合同即告终止。

____八、经济补偿与赔偿____

____第三十条____:甲方在以下情形之一违反或解除乙方劳动合同时,应按照以下标准支付经济补偿金:

1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付工资报酬外,还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金;

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,应补足差额部分,并额外支付相当于差额部分25%的经济补偿金。

____第三十一条至第三十八条____:详细规定了经济补偿和赔偿的各种情形及标准,包括但不限于协商一致解除、乙方不胜任工作、患病或非因工负伤等情形下的经济补偿和赔偿。

____九、劳动争议处理____

____第三十九条____:因履行本合同发生的劳动争议,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,当事人可在劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。

____十、其他约定____

____第四十条____:甲方以下规章制度作为本合同附件。

____第四十一条____:本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按国家有关规定执行。

____第四十二条____:本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):_____乙方(盖章):_____

代表人:_____代表人:_____

____年____月____日_____年____月____日

2024年单位用工合同范例(二)

____合同条款改写(严谨、稳重、理性、官方风格)____

____一、合同解除____

____第二十二条至第二十三条____:双方应遵守合同约定的解除劳动合同的条款。

____第二十六条____:乙方在不损害甲方利益的前提下,欲解除劳动合同,应提前____日以书面形式通知甲方。

____第二十七条____:在以下情形之一,乙方有权随时通知甲方解除合同:

1.甲方采用暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动;

2.甲方未能按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

____第二十八条____:本合同期满时,劳动合同即告终止。双方应在合同期满前____天向对方表达续订意向。经协商同意,可续订劳动合同。

____第二十九条____:对于订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或双方约定的终止条件出现时,本合同终止。

____二、经济补偿与赔偿____

____第三十条至第三十八条____:

1.若甲方违反或解除乙方劳动合同,应按以下标准支付经济补偿金:

-甲方拖欠或拒付乙方工资及延长工作时间报酬的,除全额支付外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

-甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,应补足差额并支付相当于差额25%的经济补偿金。

2.在特定情况下(如协商一致解除合同、乙方不胜任工作等),甲方应根据乙方在甲方的工作年限,每满一年支付相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金,但最多不超过12个月。

3.若甲方未能按规定给予乙方经济补偿,除全额支付外,还应支付额外经济补偿金,金额为经济补偿金数额的50%。

4.乙方因患病或非因工负伤不能从事原工作,甲方应支付医疗补助费,并根据病情增加补偿费。

5.甲方违反合同约定或订立无效劳动合同给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。

6.乙方违反合同

文档评论(0)

yingjiali1998 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档