2024年单位用工合同范例（三篇）.docxVIP

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2024年单位用工合同范例

合同内容改写如下：

____一、合同的解除____

____第二十二条、第二十三条____：涉及解除劳动合同的相关条款，按照双方约定执行。

____第二十六条____：乙方在不损害甲方利益的前提下，如欲解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方。

____第二十七条____：在以下情形之一发生时，乙方有权随时通知甲方解除合同：

1.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

____第二十八条____：本合同期限届满，劳动合同即告终止。若双方有意续订，应在合同期满前____天向对方表示续订意向，并经过协商同意后，可以续订劳动合同。

____第二十九条____：对于订立无固定期限劳动合同的，当乙方达到法定退休年龄或双方约定的终止条件出现时，本合同即告终止。

____八、经济补偿与赔偿____

____第三十条____：甲方在以下情形之一违反或解除乙方劳动合同时，应按照以下标准支付经济补偿金：

1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，应补足差额部分，并额外支付相当于差额部分25%的经济补偿金。

____第三十一条至第三十八条____：详细规定了经济补偿和赔偿的各种情形及标准，包括但不限于协商一致解除、乙方不胜任工作、患病或非因工负伤等情形下的经济补偿和赔偿。

____九、劳动争议处理____

____第三十九条____：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人可在劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

____十、其他约定____

____第四十条____：甲方以下规章制度作为本合同附件。

____第四十一条____：本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。

____第四十二条____：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____

代表人：_____代表人：_____

____年____月____日_____年____月____日

2024年单位用工合同范例（二）

____合同条款改写（严谨、稳重、理性、官方风格）____

____一、合同解除____

____第二十二条至第二十三条____：双方应遵守合同约定的解除劳动合同的条款。

____第二十六条____：乙方在不损害甲方利益的前提下，欲解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方。

____第二十七条____：在以下情形之一，乙方有权随时通知甲方解除合同：

1.甲方采用暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动；

2.甲方未能按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

____第二十八条____：本合同期满时，劳动合同即告终止。双方应在合同期满前____天向对方表达续订意向。经协商同意，可续订劳动合同。

____第二十九条____：对于订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。

____二、经济补偿与赔偿____

____第三十条至第三十八条____：

1.若甲方违反或解除乙方劳动合同，应按以下标准支付经济补偿金：

-甲方拖欠或拒付乙方工资及延长工作时间报酬的，除全额支付外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；

-甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，应补足差额并支付相当于差额25%的经济补偿金。

2.在特定情况下（如协商一致解除合同、乙方不胜任工作等），甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。

3.若甲方未能按规定给予乙方经济补偿，除全额支付外，还应支付额外经济补偿金，金额为经济补偿金数额的50%。

4.乙方因患病或非因工负伤不能从事原工作，甲方应支付医疗补助费，并根据病情增加补偿费。

5.甲方违反合同约定或订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

6.乙方违反合同