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关于鼓励员工考取资格证书的奖励办法

为了加快推进公司的“研究型”组织建设，营造良好的研究

氛围，完善人才梯队建设，我们制定了鼓励员工考取资格证书

的奖励办法。我们号召并鼓励全体正式员工积极参与技能提升，

成为关键核心人才。

适用对象为公司全体正式员工，证书范围为139项国家认

可的职业资格证书。

公司将对内部员工在证书考取过程中遇到的问题给予一系

列支持，包括职业规划设计、培训、公司证明和备用假期等。

同时，我们鼓励员工踊跃报名参加各种形式的研究和培训，并

通过自身的努力取得相关资格证书满足公司发展需要。对于取

得资格证书的员工，我们将给予一定的奖励和补贴。

奖励标准分为证书类别级别和其他奖励两部分，具体奖励

标准见表格。员工在公司工作期间可结合自身职业规划及公司

发展需要进行职称及资格证书的考取评定，奖励流程包括员工

提出资格考试申请、上级领导初步审核、人资行政部审核、员

工参加考试、取得考试成绩以及合格证书、员工提供资格认证

证书和员工取证奖励申请。

我们希望通过这些奖励办法，鼓励员工积极参与研究和培

训，提高自身技能水平，为公司发展做出更大的贡献。

附件三：服务期培训协议

甲方：

地址：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

户口所在地地址：

现居住地地址：

联系

紧急联系人：关系：联系

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据

《劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依

法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致

同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各

条款，并确认合同未解决争议时的依据。

第一条培训服务事项

甲方根据企业发展的需要，安排乙方参加培训，乙方培训

结束或培训结束前根据甲方安排继续为甲方工作服务。

1.1甲方安排乙方进行的专业技术培训。此培训将于年月

日开始，至年月日结束（培训期）。

1.2培训单位为：（缺少信息，需补充完整）

第二条服务期限

乙方应在培训期满后，按照甲方的要求，继续为甲方工作

服务。服务期限为年月日至年月日。

第三条工资和福利待遇

3.1乙方在服务期内，按照甲方规定的工资标准领取工资。

3.2乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社

会保险、住房公积金等。

第四条违约责任

4.1乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位或不按甲方要

求履行工作职责的，应当承担违约责任。

4.2乙方在服务期内，未经甲方同意，提前离职的，应当

按照甲方规定的违约金标准进行赔偿。

第五条合同变更和解除

5.1合同变更应当经过甲乙双方协商一致，并签订书面变

更协议。

5.2合同解除应当经过甲乙双方协商一致，并签订书面解

除协议。

第六条争议解决

6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当协商解

决。

6.2协商不成的，可以向XXX申请仲裁，也可以向人民

法院提起诉讼。

第七条其他事项

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）。乙方（签字）。

年月日。年月日

1.3为提高乙方的专业技术能力，甲方决定长期投资乙方

的人力资源，安排乙方研究或接受培训，以掌握专业技术。乙

方同意接受培训，并同意在培训完成后按照本协议条款的约定

为甲方工作服务期，即从年月日工作至年月日止。1.4经公司

选拔的人员的培训费用人民币元由公司承担。

1.5培训结束后，根据乙方研究及掌握的技能情况，结合

当地同行业同岗位的薪资待遇，对培训人员的薪资待遇进行调

整。

1.6培训期间，甲方将指定培训指导员，指定机台，并安

排时间为乙方提供技术等方面的培训指导。

第二条甲方、乙方权利与义务

2.1在培训期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度。

2.2乙方应勤奋认真研究，以满意达到甲方的各项要求，

并参加和通过任何被要求参加的测评、考核等。

2.3在甲方工作期间参加专业技能培训的，乙方须在培训

结束后在甲方达到