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东财《公共部门人力资源管理》单元作业二

人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置

和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

选项A：计划和安排

选项B：预估和测算

选项C：归纳和推演

选项D：转变和调整

正确选项：B

人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中（）是第一位的。

选项A：用

选项B：育

选项C：留

选项D：选

正确选项：D

管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也

关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人

员发挥最大效率的（）。

选项A：重要手段

选项B：首要目标

选项C：次要安排

选项D：一般问题

正确选项：A

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岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任

的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。

选项A：规范要求

选项B：义务

选项C：合同条款

选项D：权利

正确选项：A

管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的（）上发挥

作用的过程。

选项A：管理领域

选项B：管理角度

选项C：管理职位

选项D：管理方向

正确选项：C

（），也称专家打分法，是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对

影响组织某一领域的发展情况（例如组织将来对人力资源的需求）的看法，最终达成

一致性意见的结构化方法。

选项A：经验估测法

选项B：比率分析法

选项C：趋势分析法

选项D：德尔菲法

正确选项：D

（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、

评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

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选项A：结构化面试

选项B：非结构化面试

选项C：半结构化面试

选项D：随意面试

正确选项：A

公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织

对人力资源的（），并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员

的过程。

选项A：需求情况

选项B：限制条件

选项C：目标

选项D：态度

正确选项：A

人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和

评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

选项A：持续

选项B：后续

选项C：储备

选项D：水池

正确选项：D

人力资源规划方案的落实，必须依照与公共部门战略目标制定和实施相关的政策

和具体策略展开，而且应避免实施过程中可能出现的人力资源规划与（）脱节等问题。

选项A：现实条件

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选项B：远景

选项C：组织发展战略

选项D：组织资产

正确选项：C

中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。

选项A：政治理论

选项B：职业道德

选项C：文化素养

选项D：行政能力

正确选项：A,B,C,D

公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）。

选项A：制定评估标准

选项B：填写培训效果评估表

选项C：评估效果的转移