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薪酬管理智慧树知到课后章节答案2023年下海南大学

海南大学

第一章测试

1.与薪酬包这一概念等价的概念是（）。

答案:

总薪酬

2.在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（）。

答案:

职位评价

3.一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表

明薪酬与（）是存在联系的。

答案:

员工关系管理

4.对企业而言，薪酬是属于一种（）。

答案:

投资;成本

5.对于员工而言，学习和成长的机会属于（）。

答案:

非经济报酬;内在报酬

6.薪酬体系重点解决的问题是（）。

答案:

薪酬构成;基本薪酬决定方式

7.薪酬管理政策主要涉及（）等内容。

答案:

薪酬水平是否必威体育官网网址;薪酬制度;预算控制方式;薪酬成本

8.只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪

酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。（）

答案:

错

9.收益分享计划的创始人是弗雷德里克泰勒。（·）

答案:

错

10.间接薪酬是指员工福利。（）

答案:

对

第二章测试

1.确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。（）

答案:

错

2.实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。（）

答案:

对

3.战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。（）

答案:

错

4.带薪非工作时间包括工休时间、换装时间、公司假日、事假。（）

答案:

对

5.在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是（）。

答案:

人力资源战略

6.在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比

重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（）的情

况下。

答案:

稳定战略

7.“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的（）

问题制定的基本原则。

答案:

内部公平性

8.关于薪酬管理和组织文化之间的关系，正确的说法是（）。

答案:

薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化;组织文化影响薪酬的设计和管理

9.薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（）。

答案:

与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情;薪酬是员工在选

择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素;不当的薪酬设计和管理会挫伤

员工的工作积极性

10.追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括（）。

答案:

直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大;基本薪酬水平不会太高;绩

效奖励比重角度大

第三章测试

1.在职位说明书中应当包括职位描述和任职资格条件两大要素。（）

答案:

对

2.职位评价委员会应当从企业全体正式员工中通过随机抽样方式选取。（）

答案:

错

3.非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价

方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。（）

答案:

错

4.能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是（）。

答案:

要素比较法

5.在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特

征是指（）。

答案:

报酬要素

6.职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（）。

答案:

职位等级结构

7.目前，（）在公共部门以及企业中仍然有着广泛的应用，尤其是在技术类

工作的组织中。

答案:

分类法

8.