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绩效考评练习(1-11)第1页共5页

B1．领导者为下属设置挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标的领导风格是：

A.参与型领导B.成就指向型领导C.支持型领导D.指示型领导

B2．最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实施中作用的学者是：A.佩迪格鲁B.卡佩利C.伯曼D.德鲁克

C3．平衡计分卡的提出者是A.卡普兰和辛迪利B.诺顿和辛迪利C.卡普兰和诺顿D.辛迪利和威尔逊

D4．下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是：

A.成就指向型领导B.支持型领导C.指示型领导D.参与型领导

C5．混合标准量表法的提出者是美国学者：A.史密斯B.肯德尔C.布兰兹D.夏菲德

A6．由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作能力记录下来的绩效评价方法是：

A.能力记录法B.态度记录法C.工作业绩记录法D.指导记录法

A7．绩效薪酬的提出者是：A.泰勒B.弗鲁姆C.马斯洛D.斯金纳

A8．一名员工刚刚进入某一部门之初热情高涨，一下子达到了很好的业绩，给上级留下了很深刻的印象。容易产生：

A.评价者首因效应B.评价者逻辑效应C.评价者晕轮效应D.评价者近因效应

D9．员工的绩效随着时间的推移发生变化，原来好的绩效可能好转，好的绩效可能变差，这体现了绩效的那一特性：

A.多维性B.可变性C.多因性D.动态性

A10．目标管理的的理论基础是：A.X理论Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.公平理论

B11．领导情景理论的提出者是：A.罗伯特·豪斯B.保罗·赫西和肯·布兰查德C.亨廷顿D.斯乔贝克

B12．按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法：

A.配对比较法B.强制分配法C.人物比较法D.排序法

A13．第26题将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法是：

A.等级择一法B.图尺度量表法C.综合尺度量表法D.混合标准量表法

A14．适用于生产性工人的工资制是：A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬

制度

C15．强化理论的提出者是美国学者：A.泰勒B.德鲁克C.斯金纳D.弗鲁姆

C5．采用带有程度差异的形容词、副词、名词等词组表示不同等级水平的评价尺度是：

A.等级式评价尺度B.数量式评价尺度C.量词式评价尺度D.定义式评价尺度

B8．最简单且应用最广泛的量表式绩效评价技术是：

A.等级择一法B.图尺度量表法C.行为锚定量表法D.混合标准量表法

C9．行为对照量表法的提出者是美国学者：A.史密斯B.肯德尔C.普洛夫斯D.布兰兹

C10．评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的

绩效评价方法是：A.态度记录法B.能力记录法C.工作业绩记录法D.指导记录法

D1．最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”概念的学者是：A.佩迪格鲁B.巴尼和莱特C.拉杜D.博克塞尔

B14．期望理论的提出者是美国学者：A.泰勒B.弗鲁姆C.马斯洛D.斯金纳

C7．在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次测评平行的测试，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度：A.

分半信度B.再测信度C.复本信度D.同质性信度

A9．管理者提出明确的指示，下属不参与决策的领导风格是：

A.指示型领导B.支持型领导C.参与型领导D.成就指向型领导

B10．评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是：

A.工作业绩记录法B.关键事件法C.指导记录法D.能力记录法

C12．对同一组被试者前后两次实施统一测验，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度：

A.复本信度B.分半信度C.再测信度D.同质性信度

C13．某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于A.评价者

逻辑效应B.评价者首因效应C.评价者晕轮效应D.评价者近因效应

B1