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中小学教职工考勤制度（试行）

为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，强化教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律观念，根据国家的有关政策和法规及上级劳动人事和教育行政部门的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。

一、适用范围

学校所有教职工

二、考勤办法

一线上课教师每节课的出勤情况由教务处专人检查，学期末汇总到办公室；没有课的教师的出勤情况由年级派专人检查，检查结果（年级主任签字）报到学校办公室，由办公室汇总；职员的出勤情况由各科室主任检查，办公室主管校长和主任不定期抽查（如抽查时不在岗，由科室主任说明情况，主管校长签字），检查结果（科室主任签字）报到学校办公室，由办公室汇总。特殊岗位因工作需要需实行特殊工作时间的，由学校另行规定。

三、弹性坐班制规定

（一）坐班要求

.每天学校上班时间，全体教职员工均应坚持坐班工作制。具体为工作日无课教师是上午9:00至11:00，下午3:00至5:00；行政人员为上午8:00至11:30，下午2:10至5：30（夏季2:30至6：00，冬夏季的时间变更以教务科的作息时间变更为标准），教职工必须严格遵守坐班时间。

.每天坐班情况由各年级专人负责检查记录，当天检查人员在要求的时间后十分钟内进行记录，以在办公室办公半小时以上认定为坐班。行政值班人员需要不定时抽查，以检验年级检查人员记录是否遗漏或存疑。检查人员必须认真负责，不循私情，确保公平公正。

.坐班期间，不上课的教师只能在办公室或图书室、实验室等处从事备课、学习、作业批改、听评课和其它集体教研活动，不得做与教学无关的事。

.因工作需要完成学校布置的其他任务，应先把教学工作安排好，再按学校要求完成其他工作，可视为正常坐班；外出学习、开会、培训可以等同坐班；未经学校同意不得代上其他学科，否则按空堂且缺勤处理。

.班主任老师可以不参与坐班制考核，但要执行班主任签到制；距退休年龄不满3年（含3年）的教师，由本人提出申请，经学校批准，可不参加坐班考勤（但要参加学校其它正常集体活动：如升旗、开会、集体备课等）。

（二）坐班制奖惩

.实行坐班奖励制度。每学期缺勤不多于5次（含5次）的为全勤，发放全年文明奖。

.实行坐班制惩罚制度。缺勤多于5次但达到全勤60%以上为合格，扣发第十二月文明奖；达不到出勤的60%按坐班不合格，除扣发第十二月文明奖外，晋职、评先、评优、评模等一票否决；教职工缺勤一次扣量化考核0.5分。

四、违纪界定

教职工考勤违规分为：迟到、早退、缺席（旷工）。

（一）迟到、早退：坐班、上课（每节）、各类会议未按学校规定的工作时间到达岗位，3分钟以内为迟到，提前3分钟以上视为早退。

（二）缺席：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班（上课）的，视为缺岗；上正课（监考）每节（次）迟到、早退10分钟以上视为缺岗一次。

（三）有下列情况之一的，视为旷工（缺席）

.未请假而不上班的；

.未经批准私自停课的；

.坐班时间因无课而不来校上班的；

.因赌气、闹情绪而不上课或不上班的；

五、假期规定

假别分为：公假、病假、事假、法定假。

（一）公假：教职工因公出差、培训、外出办事必须请假者，凭有关书面材料办理手续。

（二）病假：分为住院性病假和非住院性病假。

住院性病假必须有县级及以上医院开具的住院证明，无有效证明按事假处理。如发现弄虚作假等情况，应取消已批准的假期，按旷工论处，并视情节轻重对请假者进行批评教育或给予行政处分。

病假期间，应在指定医院或家里休养。如需离开许昌诊治和休养者，除在医保局办理有关手续外，还须征得学校同意。连续请病假者应按期交验指定医疗保险医院的诊断证明办理续假手续，不得一次请假长期休养。

（三）事假：教职工因私事需利用工作时间处理，视不同情况给予一定时间的事假。

.婚假：教职工需在学期中途请婚假的，按必威体育精装版法律规定的假期准假，假期时间为28天。教职工请婚假的，自领取结婚证起一年内有效，超过该期限的，视为放弃。

.产假：按照新版《河南省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假98日外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。

.丧假：教职工的直系亲属去世（包括岳父母、公婆），酌情给假2-5天。

以上各假别，在计算假期时，将假期间的双休日及法定节假日包括在内。

六、请假审批权限、程序

（一）教职工需用假期，必须按程序办理请假手续。无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。

（二）教职工请假应事先逐级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。

（三）教职工请假均需填写请假审批单。（教师可以到教务科领取审批单；行政人员可以到学校办公室领取。）

（四）凡被批准的请假单交学校办公室备案，作为考勤依据。

（五）教职工请假程序

.到教务科领取请假条，并填写请假事由、请假天数